宁海新闻网讯“政府给村干部发工资，是对工作在农村第一线的村干部的关心和激励，让我们免除后顾之忧，能将更多的精力投入到工作中去。”茶院乡毛屿村党支部书记杨谋罗这样对记者说。
近年来，我县按照“一定三有”的要求，即“定岗位职责、确保收入有保障、干好有希望、退后有所养”，加强村级组织建设，让越来越多的村干部感到发展上有奔头，事业上有干头，工作上有劲头。
为增强村干部岗位的吸引力，充分调动工作积极性，我县于2009年11月出台了《关于全面解决行政村党组织书记和村委会主任基本报酬的实施意见》，规定由县财政为主安排资金，保证行政村党组织书记的基本报酬不低于我县农村劳动力平均收入水平，村委会主任的基本报酬标准为村党组织书记的90%。
记者了解到，绝大多数乡镇(街道)对村主要干部实行绩效考核，考核内容既有村级经济发展、社会事务管理、平安建设等基本内容，又有参与中心工作、完成重点工程等附加项目，通过量化考核，评定绩效档次，实现干多干少不一样、干好干坏不一样。
农村工作复杂难做，同时也造就了一批懂协调、有能力、会干事的优秀村干部。去年，我县积极探索从优秀村(社)党组织书记中选拔乡镇领导干部，通过全面推荐、考察，最终确定车思品、邬宁崖、张贤安三位村(社)党组织书记的优秀代表，其中2名兼任乡镇(街道)领导班子成员，1名享受相关待遇，为农村基层干部队伍建设注入了一剂“强心针”，极大地激发了村干部干事创业的激情和活力。从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作，为优秀村干部的成长开辟了一条“绿色通道”，使一批熟悉农村工作的优秀人才进入到公务员队伍中，2002年以来，我县已从村干部中公开招录公务员10名。现在文化广电新闻出版局工作的胡敏国曾经做过7年的村干部，有丰富的群众工作经验，2002年通过考试成为了一名乡镇公务员。他对记者表示，从优秀村干部中考录公务员，对村干部来说是一个机会，让优秀村干部工作有了盼头，激励他们安心工作，踏踏实实为民办实事。
为认真解决好离任村干部退有所养、老有所为的问题，我县从2008年10月1日开始，对在本县农村连续或累计担任行政村党组织书记、村民委员会主任职务达10年及以上并正常离任的行政村主职干部，在男年满60周岁、女年满55周岁时，给予适当生活补助。对目前在职的行政村主职干部，鼓励参加社会养老保险，并根据当前社会养老保险的有关缴费基数的规定给予补助，以解决他们的后顾之忧。(见习记者娄伟杰)
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