财经观察

　　上周，30多名来自全市各地的企业家在宁波市工商联的召集下齐聚一堂，参加为期5天的“民营企业传承与发展专题研修班”。他们来自各个行业，但他们共同的特点是年轻，而且，都是“衔着金钥匙”出生的：父辈都是宁波第一代企业家。他们就是很多人口中不折不扣的“富二代”。而此次，他们参加培训的目的则是努力让自己从“富二代”转型升级到“创二代”。

　　“当前宁波第一代创业者有不少临近退出舞台的年龄了。”宁波市工商联副主席吴德水表示，从某种意义上来讲，如何让“富二代”尽快成长为创业创新主力军的“创二代”不仅仅是企业自身的问题，更是宁波经济可持续发展的必然要求。

　　今年4月底，慈溪市工商联的一项调查显示：当地6万多家民营工商企业，受访的私营企业主平均年龄为58岁，30.5%的企业主计划由子女接班，未来5至10年将是慈溪民营企业交接班的关键时期。

　　“要想顺利地接父辈的班谈何容易，要知道光有高学历和冲劲是没有用的。”一名“富二代”坦承，自己去年大学刚毕业进入父辈的企业工作，自己到底够不够接班的资格心中却没底。

　　“全社会都应该关心‘创二代’的成长！”方太集团董事长茅理翔说，如今的“富二代”身上不但肩负着传承父辈的家业，还担负着振兴民族工业的重任，所以全社会要站在国家战略的高度去关爱他们，支持他们。

　　宁波晚报记者 黄剑跃 通讯员 商汇

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