本报讯 市公开选拔领导干部工作领导小组办公室消息，根据宁波市委的统一部署，我市于8月19日启动了公开选拔领导干部工作，向社会公开选拔5名副科（局）级领导干部。报名时间为8月27日至28日，笔试、面试时间安排在9月上中旬。
据了解，本次公开选拔领导干部的一个显著特点是推进党政机关干部、企事业单位人员和其他各类人才资源的合理流动与优化配置。这次公开选拔，既面向党政机关，又面向企事业单位包括新经济组织、新社会组织，部分职位还同时面向到村（社区）工作的高校毕业生，有利于扩大选人用人视野，健全来自基层一线的党政干部培养选拔链。
本次公开选拔推出的5个职位，分别是市建设局总工程师、市公共项目建筑中心副主任、慈东滨海区开发建设管委会副主任、市风景旅游局副局长、团市委副书记。根据我市领导班子和领导干部队伍建设的需要，市建设局总工程师、市公共项目建筑中心副主任、慈东滨海区开发建设管委会副主任、市风景旅游局副局长职位面向浙江省公开选拔，团市委副书记职位面向宁波市公开选拔。
这次公开选拔的资格条件，除相关政策文件规定的基本要求外，突出了任职能力导向、提高人岗相适方面的探索。特别是在资格条件设置上更加注重职位特点，严格按照《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，突出“学过、管过、干过”的要求，明确每一职位报名者的资历、学历、专业背景，提高选拔的科学性。
在公开选拔中，坚持“三考”结合，更加注重干部德才素质。考试重在考才，紧扣岗位看学识，突出“干什么、考什么”要求，围绕选拔职位所要求的核心能力素质、专业要求，强化能力导向，通过笔试、面试重点了解干部运用理论和知识分析解决实际问题的能力，真正体现“凭实力竞争，让真才胜出”。考核重在考德，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将德行表现作为选拔干部的首要依据。应用和完善正反结合双向测评，广泛听取干部群众对人选德行的评价。考察重在考绩，建立综合量化指标体系，量化评价看实绩。
据了解，本次公开选拔领导干部工作，不仅仅在于选拔了多少领导干部，还在于发现和储备一批人才。因此，对那些经过公开竞争、组织考察认定，因选拔职位有限未予任用的优秀干部，将作为后备人选加强培养。
此次公开选拔工作，分为推荐报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、组织体检和考察、决定任用等环节。从8月中旬开始，至9月底基本结束。在本次公开选拔领导干部工作中，我市将坚持信息公开，更加注重选拔工作的公开性和透明度。将及时对工作方案、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等情况通过新闻媒体向社会公开。
对选拔过程还将进行全方位监督，建立由市纪检监察部门等有关人员组成的监督组，设立监督电话。对群众反映的问题，将认真查处、及时答复，确保公开选拔领导干部工作公开、公平、公正。
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