今年是集中换届之年，我市紧紧围绕严肃换届纪律工作，不断强化干部监督举措，着力构建上级组织监督、干部自我监督、社会群众监督的立体式监督体系，确保换届风清气正。
亮身份，晒家底，有关事项规范报
何人？什么职务？家庭成员、财产情况如何？是否曾出国（境）？……今年年初，我市出台实施了《奉化市领导干部报告个人有关事项的办法》，全市82个单位共668名市管干部如实填报了上述事项。
据悉，我市领导干部报告个人有关事项工作已成为一种常态，以后每年年初领导干部要集中报告一次上一年度个人事项情况，对于婚姻状况、出国（境）情况等新发生的事项，有关人员需在事项发生后30日内报告。同时对拟任领导干部考察人选和市管后备干部也需按照规定报告个人有关事项。
你来问，我来答，干部工作更透明
今年4月，我市研究出台了《干部工作接受咨询制度》，规定任何持有能证明自己真实身份有效证件的干部群众，均能向组织部门或相关任免管理单位咨询干部选拔任用相关规定。对某一干部任用有疑问或不明之由的，也可进行咨询。该项制度实施以来，已有12名干部群众到组织部门咨询了干部工作的相关情况，并及时得到了满意答复。
“组织工作的神秘感主要源于选人用人，群众对干部工作的疑问，主要在于干部工作信息的不对称。”市委组织部副部长、新闻发言人毛裕坤说。
干部工作自觉接受群众面对面质疑，这不仅是一种勇气，更是一种自信。这一创新举措不仅赢得了干部群众的普遍赞赏，《中国组织人事报》、《宁波日报》等多家新闻媒体竞相报道，也得到了省委、宁波市委组织部的充分肯定。
重规范，求实效，严格监督用人权
“这个制度好，不单纯是要监督我们做得怎么样，还对我们如何履行用人职责起到很好的规范和指导作用。”一位刚上任的领导收到组织部门下发的文件后说。
今年年初，我市着眼于规范一把手用人行为，研究制定了《关于规范镇（街道）和市直单位党委及主要负责人用人行为的意见》，明晰了严格执行干部选拔任用四项监督制度等的具体操作要求，并从中层干部选拔任用的各个环节入手，统一制作《干部选任事项报告表》等五套表格，大大增强了用人行为的规范性和操作简便性。
“这项制度的执行，为我们对有关单位用人情况进行督查提供了方便。制度执行是否到位，可以从表格的记录中很直观的看出来。”市委组织部一位负责人说。
多途径，多形式，加强换届纪律教育
“今年抓换届纪律工作，我感觉比以往任何一次抓得都要紧，宣传教育工作也很到位。你看，换届纪律手册和提醒卡也都是人手一份。”当省委严肃换届纪律督查组问起我市情况时，一位工作人员当即发表了以上看法，同时将随身携带的提醒卡拿了出来。
俗话说，没有规矩，不成方圆。换届风气好坏，事关换届工作成败。因此，我市在坚决贯彻上级要求的同时，细化纪律要求，严密防范措施，做到“宣传到位、承诺到位、督查到位”。
广泛开展教育宣传。通过多种形式多种渠道，宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，做到“干部有资料、报纸有文字、电视有图像、网站有专栏、手机有信息、学习有成效”，使相关人员对换届纪律的知晓率达到100%。
组织开展专项承诺。领导干部向组织上作出坚持原则、杜绝拉票的承诺，各级组工干部作出坚持公道正派、严守换届纪律的承诺，各镇“一把手”代表本级党委作出认真履责、切实抓好换届纪律的承诺。目前，共有678名换届有关人员向组织部门作出了书面承诺。
加强严肃换届纪律的督查检查。在民主推荐和德行评价过程中，专项调查领导干部是否严格遵守换届纪律，抽查领导干部是否熟知换届纪律情况。从检查情况来看，领导干部基本做到了换届纪律心中有数。
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