中国宁波网讯 老板跑了，员工还能拿到工资吗？在民营企业扎堆的慈溪，当地政府从2006年起就建立了应急周转金，为打工者垫支欠薪，再向企业追讨。日前，在北京举行的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，慈溪的这一做法获得好评并在全国推广。
“民情驿站”，有难事去那里说说
在慈溪市新浦镇，暂住人员碰到什么难事，就到“民情驿站”去说说，因为这里有固定的调解员坐班。
慈溪市劳动和社会保障局法规监察仲裁科负责人昨天告诉记者，目前，除了各乡镇(街道)的劳动保障管理所配备专职劳动调解员外，慈溪300个左右的村(社区)都设立了劳动保障管理服务站，配备了兼职的劳动协管员。这600余名调解人员，全部实行持证上岗，并做到调解人员、调解地点、调解电话“三公开”。
据悉，近几年，该市每年基层调解的劳动争议案件数占全市比重均超过80%。
应急周转金，解员工燃眉之急
有数据显示，慈溪市劳动合同签订率已从“十一五”初期的65%，提高到目前的95%。
许多在当地务工的外地人最担心的是，老板跑了，还能拿到工资吗？
“我们从2006年起就建立了应急周转金制度，市、镇(街道)两级设立3000万元应急周转金，用于垫付企业拖欠的农民工工资。”慈溪市劳动和社会保障局有关人士介绍。
据介绍，截至去年，这一应急周转金已累计启动12次，垫付工资329.3万元。同时，在200余家建筑企业、交通水利行业建立欠薪保证金制度，缴纳金额达1.27亿元，用以应急垫付欠薪职工工资。
令人欣喜的是，记者了解到，政府垫付的应急资金基本都能收回。“因为那些蒸发的企业一般还有资产。”新浦镇有关人士说。
四级接访调处，化解劳资矛盾
记者昨天还了解到，从2007年开始，慈溪市建立了劳动关系四级联动接访调处日制度，市、镇、村、规模型企业四级领导或负责人定期每月有一天接访农民工，市委、市政府领导每月20日在市劳动和社会保障局接访；同时，建立接访电子档案，实现接访案件当日上网，由村、镇、市联动传送，全程跟踪。自该制度实施以来，全市已累计开展接访5400余次，接待职工群众1万余人次，及时化解因劳资矛盾引发的集体性事件苗头130余起。
宁波晚报记者蔡铁锋
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