一家小企业正按照合同约定时间发放工资。
讲述人：潘张荣，２９岁，宁波市劳动监察支队劳动保障监察员
我的故事 老板主动要求员工签合同
我在劳动保障监察员岗位上工作已经超过六年，在我眼里最大的变化，就是之前因劳动合同引起的各种用工问题突出，到现在日益稳定和谐的劳动关系。
20０４年，我刚到宁波参加工作，要检查、处理全市范围内企业各种劳动方面的违法违规行为。在和一些老监察员的交流中，我发现众多的劳动纠纷，很大部分起源于“劳动合同”。当时在用工量大的企业，普遍认为不签订劳动合同，就可以逃避法律责任，如少发工资，或出现工伤事故时，不用赔偿，一旦发生纠纷，就不承认双方有劳动合同关系。正是因为这样，企业是想方设法不给劳动者签合同，常常作假应付我们的检查。
而这个情况在20０８年１月１日后，得到根本性的改变，以前企业是逃避签劳动合同，而现在企业是追着劳动者签劳动合同。江东有一家金属品制造工厂的王老板，就是这样一个典型。20０７年，这家金属品制造厂的王老板因为订单增加，招聘２０多名工人。王老板把工厂的一个锻造车间，承包给车间主任，再由主任给２０多名工人发工资。因为我们去检查时，这２０多名没签合同的“黑户”就漏过了。直到后来劳动者来投诉，我们才查出了问题所在，王老板才不大情愿地把合同补上。
《劳动合同法》实施一段时间后，我又去王老板厂里检查，王老板开始拉着我诉苦：用人紧的时候工人本就难招，可是有些工人却不愿意签劳动合同。在招聘会上，王老板一次招了４名安徽籍的车间工人，在谈好工资后，４人提出不愿意签劳动合同。他们的顾虑是有的地方很轻松，有的地方很累也挣不了多少钱，如果签了劳动合同，碰到待遇更好的公司招聘就不能去了，会错失良机。王老板虽然急着用人赶产品，但是为了避免被动违法，只好眼睁睁看着工人走掉。
之所以会这样，是因为新实施的《劳动合同法》规定企业不签订劳动合同，应当向劳动者支付两倍的工资。不仅是劳动成本增加，而且在现行的劳动仲裁或诉讼环境下，企业如违规在先，面临各种劳动纠纷时，会处于非常不利的地位。
经过这三年多的法律宣传和普及，现在全市每年企业劳动合同签订率在９５％以上。因为合同签订后，比如工作性质、时间和加班工资等都有了白纸黑字的约定，各项劳动纠纷明显下降，较高的合同签订率带来了和谐的劳动关系。
我的希望 留人先留心
在我和企业接触的过程中，员工的离职率逐年升高是日益凸显的问题。员工流动性强带来劳动关系的不稳定。
员工离职对企业而言，技术、精力和经济方面损失就不说了，单单企业为员工办理社保一个问题就够让企业头疼的。我希望企业能真正以人为本，改善员工的工作环境，多听听员工的需求，为员工排忧解难，留人先留心。我想如果一个员工能得到较好的工作环境，也是不愿意换工作折腾自己的。
宁波晚报记者 罗湘波 整理
编辑： 徐挺纠错：171964650@qq.com
