慈溪新闻网讯（记者 雷晓芬 通讯员 陈迪）已连续开展3年的和谐企业创建工作从规模企业走向中小企业，2011年全市中小企业创建面要达到80%以上。记者从8月30日召开的全市中小企业和谐企业创建工作经验交流会上获悉，为从根本上改善劳动关系，我市拓宽和谐企业创建领域，推进中小企业创建工作。
我市中小企业量多面广，且劳资矛盾多发，和谐企业创建工作向中小企业延伸，啃的是块硬骨头。宗汉街道相关负责人表示，随着大型企业的逐步外迁，中小企业及个体私营企业已成为宗汉街道经济发展的支柱之一。但是，有不少企业对创建还存在认识不到位的现象，觉得要求太高，且没有什么好处；还有些企业由于自身的基础薄弱，对创建的各项要求害怕承受不了，创建工作因此受到影响。
宗汉金堂村作为试点村，全村85家企业，和谐企业创建成功率达到了98%。创建效果明显。2010年以来，村企工伤、劳资纠纷由原来的层出不穷到目前的接近“零”，因企业生产引发的各种信访案件直线下降为“零”。集体合同签订从“零”起点上升到了100%，劳动合同从原先被动签订15%上升为现在主动签订82%。创建过程作为企业自身发展、提升需要的过程，让企业和职工实现双赢。企业规范管理，企业主由此摆脱了劳资矛盾的困扰，将精力更多地集中于生产经营。与此同时，职工的切身权益得到了保障，职工队伍更加稳定。
和谐企业创建的核心是解决企业劳资矛盾，加强安全生产管理，保障职工合法权益。中小企业自觉参与是创建工作的重点。试点村的共同经验显示，创建工作要坚持上下联动、分步分类分级创建模式，建立市、镇、村三级联创机制，逐级进行创建。会上明确了创建目标：全市中小企业创建面2011年达到80%以上，2012年达到90%以上，2013年基本实现全覆盖。
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