江东实验外国语学校这学期又有两位老师怀孕生小孩了，一位是音乐老师，一位是数学老师。老师休假，学校第一件事就是找代课老师，可代课老师也不是那么好找的，必须有教师资格证书，必须有过从教经历。让校长张瑶华略松一口气的是，刚好有一位学生家长是舞蹈专业学校毕业的，学校又有一位教师有拉丁舞特长，于是这位音乐老师任教的六年级班音乐课改为芭蕾课、街舞秀，一年级班改为拉丁舞课，只需请一位数学代课老师就行了。
江东实验外国语学校是个才创办7年的年轻学校，张校长告诉记者，现在好多了，不像前几年，年轻教师接二连三地怀孕生小孩，她三天两头忙着找代课老师，可要找一位合适的代课老师，真不是件容易事。
年轻老师接踵怀孕生小孩，校长四处寻找代课老师，这已成为中小学特别是小学的一个普遍现象。有一年，江东中心小学一下子有8位孕妇老师，校长胡震珍为安排老师忙得焦头烂额。胡校长向记者述苦说，为了尽可能不影响孩子们的学习，学校几乎是想尽了办法，不过无论怎么样，总有孩子和家长不满意。每年开学初期，当校长的，最头痛的就是处理这些事。
昨天，记者接连采访了城区几所小学的校长，结果每一位校长都曾碰到过教师请假生孩子的事，每一位校长都曾为此而为难。一位校长说，现在的年轻人生孩子不仅仅就是请假三个月，有的老师一怀孕就得保胎，再加上生产，前前后后加起来差不多要一年，这么长的时间，如果同时碰上几个，校长还真是不知道该怎么处理了。
主要原因：
男女教师比例严重失衡
为什么会出现这个现象？业内人士分析，除了80后已经进入结婚生育高峰这一因素以外，最大的原因还是男女老师比例严重失衡。江东外国语小学60位老师中，男老师只有11人，而据了解，男教师在这个学校的比例已经算是很高的了。据市教育局计财处2010年最后一次统计，全市小学专任教师为21557人，其中女教师15112人，女老师比例超过了70%。另外，记者从宁波大学教师教育学院了解到，该学院男生仅占10%左右。而男女生比例失调在宁波大学理学院、文学院同样存在。
不过，采访中，有校长认为，除了年轻女老师怀孕请假，老师们还会碰到突发的事假、病假，甚至长达一年半载的支教，所以对学校而言，需要编外教师救急的现象时有发生。市实验小学校长戚昆仑告诉记者，去年学校有5位老师外出支教，这个学期又有两位老师外出支教，又碰上一位老师因家人患病请了事假，因内部调剂有限，学校只得高薪聘请了一位代课教师。
校长建议：
在区域层面建立一个教师应急库
一边是教师不时地请产假、病假和事假，一边是学生的学业绝不能耽误。学校的这一困境，该怎么解决？
据了解，目前我市中小学解决这一问题的主要途径有三个：一是内部调剂，由骨干临时兼带几个班级；二是到校外找代课教师；三是返聘退休教师。但事实上，各学校反映，每一种解决办法，学校都要花费很多精力，而学生和家长并不满意。
采访中，校长们认为，要解决这个问题，除了提高教师职业地位，多吸引男教师加入教师队伍，从而努力促使男女教师达到合适比例外，目前一个可行的方法就是：化学校个体行为为整体行为，在区域层面建立一个教师应急库。江东实验小学校长刘光霞建议，不妨以区域为单位，建立一个应急的教师资源库，就像志愿者队伍一样，征集一些自愿发挥余热的退休教师、一时没找到固定工作的外地来甬教师和那些有老师资格证书却未能找到岗位的大学应届毕业生，组成一支队伍，一旦区域内哪所学校出现暂时师资短缺的情况，就由区域教育主管部门统一从教师资源库里调派教师应急，这样不仅用人成本低、资源得到最大程度的利用，而且学校也不致于一有突发情况就手忙脚乱。
市实验小学戚昆仑还建议，刚毕业又没有找到工作的师范生不妨将此作为锻炼自己的一个实践环节，一方面为学校解围，一方面又能提高自己的实践能力，一举两得。
宁波日报记者陈 敏
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