中国宁波网讯 昨天，中国浙江·宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会在新落成的宁波人力资源大厦举行。市委常委、组织部部长朱伟参加新闻发布会。据介绍，今年宁波人才紧缺程度整体有所加深，其中最为紧缺的是高级嵌入式软件工程师等９个岗位。
市委组织部副部长、市人力资源与社会保障局局长金俊杰在会上发布了今年第五轮宁波人才紧缺指数报告。据介绍，根据我市实施“六个加快”战略和发展海洋经济需要，今年对编制人才紧缺指数的重点领域和岗位进行了调整，突出关注海洋经济人才、海外高层次人才，围绕产业转型升级优化岗位设置。
据介绍，今年各领域综合人才紧缺指数整体比去年有所提高，“非常紧缺”、“相当紧缺”与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的７５％。其中人才综合紧缺指数在“非常紧缺”区间的领域有机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件等４个，综合紧缺指数在“相当紧缺”区间的领域有商务与贸易、现代物流、海洋高技术、医药卫生及体育等４个，综合紧缺指数在“比较紧缺”区间的有金融服务、纺织服装、生命健康等１０个。其中，海洋经济领域的人才紧缺主要表现为人才培养紧缺和市场获得性紧缺两方面，表明我市海洋经济领域的发展方式还比较粗放。
从重点岗位来看，宁波急需紧缺人才领域分布广泛。其中属于红色预警的“极度紧缺”岗位有高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监（海外）、高级机械工程师、生物育种专家、港口物流教授等９个。属于橙色预警的“非常紧缺”岗位有元器件工程师等２５个，属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有７６个，属于“比较紧缺”的岗位有２８８个。这些紧缺岗位占全部紧缺岗位（４９８个）的比例达到７９．９％，紧缺岗位分布非常广泛。其中，以各领域新技术、新产品研发型人才，以及新技术应用、市场开发方面的经营管理型高层次复合型人才紧缺程度最为显著。
本轮人才紧缺指数还重点关注了海外人才紧缺状况。据介绍，在“相当紧缺”及以上的１１０个预警岗位中，有２４个属于涉外人才及用人单位对海外人才的需求，占２４．８％。同时，我市高端涉外及海外人才紧缺也已呈现出多样化特征，不仅有对高端创新创业人才和国际市场开发、销售人才的需求，也有对具有较强的科研成果转化服务能力的国际化复合型人才的需求。
宁波日报记者沈朝晖 黄 合 通讯员吴小玲
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