中国宁波网讯 昨日，市教育局召开新闻发布会，发布《宁波市高校毕业生就业与培养质量２０１１年度报告》。对２０１０届在甬高校毕业生就业培养质量调查显示，在甬高校毕业生就业竞争力指数明显高于浙江省平均水平，高职毕业生就业竞争力指数领跑全国副省级城市。
《宁波市高校毕业生就业与培养质量２０１１年度报告》基于麦可思公司对２０１０届宁波市高校毕业生毕业半年后的调查。参与调查的有宁波市１１所高校，其中本科院校４所，高职院校７所。共回收问卷１２４２９份。
高职毕业生领跑全国副省级城市
从调查报告看，２０１０届宁波市本科毕业生就业竞争力指数为９７．８％，明显高于２０１０届浙江省本科毕业生就业竞争力指数９１．８％，在全国副省级城市中排名第四，前三名依次为深圳市、广州市、杭州市；引人关注的是，２０１０届宁波市高职毕业生就业竞争力指数竟高达９８．４％，高于２０１０届浙江省高职毕业生就业竞争力指数９６．９％，并在全国副省级城市中排名第一。
高职毕业生就业率与本科持平
２０１０届宁波市高职毕业生与本科毕业生毕业半年后就业率的差距较２００９届缩小。据了解，２００９届宁波市本科毕业生就业率（９６．５％）比高职（９２．７％）高３．８个百分点；而２０１０届本科（９６．３％）与高职（９６．０％）基本持平。
高职毕业生收入涨幅超过本科生
调查显示，２０１０届宁波市高校毕业生毕业半年后月收入为２５９７元，比２００９届的２４４５元高１５２元，比２０１０届浙江省高校毕业生毕业半年后的月收入２６５６元低５９元，比２０１０届全国高校毕业生高１１８元。
让人吃惊的是，２０１０届宁波市高职毕业生毕业半年后月收入涨幅达到１２％，而本科毕业生只有５％。不过，专家分析认为这与高职毕业生起薪比本科低有关。
从调查看，２０１０届宁波市本科毕业生在国有企业就业的半年后月收入最高，为３３４７元；半年后从事的月收入最高的职业为“信贷经纪人”，为４１０４元。而２００９届毕业半年后月收入最高的则是政府机构、科研事业单位，为３１８８元。２０１０届宁波市高职毕业生在中外合资、外资、独资企业就业的半年后月收入最高，为２６８２元；半年后从事的月收入最高的职业为“日常主管”。而２００９届高职毕业生月收入最高的则是国有企业，为２４２６元。
“实习实践环节不够”是高校教学软肋
与去年调查结果相似的是，２０１０届宁波市高校毕业生依然认为教学培养中最需要改进的地方是“实习和实践环节不够”，其中本科４５％，高职４０％。８３％的本科毕业生认为最需要加强的实习和实践环节是专业实习；７２％的高职毕业生认为最需要加强的实习和实践环节是专业技能相关实训。
毕业半年内离职率偏高
调查显示，２０１０届宁波市高校毕业生有４０％毕业半年内发生过离职，比２０１０届浙江省高校平均水平高出８个百分点，比２０１０届全国高校平均水平高６个百分点。
２０１０届宁波市高校毕业生半年内离职的主要表现为主动离职，达到９９％；而被雇主解职的占７％。主动离职和被雇主解职两种情况都存在的占６％。
专家认为，主动离职比例较大，与宁波市地处经济发达地区、工作机会较多有关。
宁波日报记者陈 敏
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