行业 本科（需求比例） 高职（需求比例）
五大临港大工业 ６．３％ ４．５％
十大重点优势产业 ４６．６％ ４１％
先进制造业“５＋５” ４９．６％ ４４％
现代服务业“６＋４” ５．９％ ８．５％
昨天，宁波市人力资源和社会保障局和市教育局分别对外发布《宁波市用人单位对高校毕业生的需求、使用评价及其就业环境分析报告》、《宁波市高校毕业生就业与培养质量２０１１年度报告》。
《报告》显示，２０１０届宁波市高校毕业生半年后就业率高于全省和全国就业率，高校毕业生半年后就业率均在９６％以上，总体薪资水平月收入为２５９７元，高出全国平均１１８元。宁波对２０１０届本科毕业生的人才吸引力居全国副省级城市第６位，高职毕业生居全国第７位。
高职生就业竞争力跃升至第一位
报告显示，２０１０届宁波市高校毕业生就业竞争力指数仍然处于前列，其中本科就业竞争力指数９７．８％，在全国副省级城市中排名第四，居深圳市、广州市、杭州市之后。高职毕业生就业竞争力指数９８．４％，在全国副省级城市的排名，则从去年的第三位跃升至第一位。
高校毕业生半年后就业率９６％，高于全国６．４个百分点。高校毕业生半年后月收入超过全国平均水平１１８元，达到２５９７元，高职毕业生月收入涨幅比本科生明显，其中金融类职业、行业就业的毕业生月收入较高。
４成毕业生半年内主动离职
超过９６％的应届生半年内就找到了工作，然而又有近４成的应届生半年内发生过离职。值得关注的是，这４成离职的应届生中，９９％都是主动离职。
他们找到了工作，为什么那么快又离开工作岗位？《报告》分析认为，２０１０届毕业生半年内主动离职的原因主要有两个，３５％的毕业生认为从事的岗位个人发展空间不够，２８％的毕业生认为薪资福利偏低。
除９９％的主动离职外，也有１％的应届生半年内被用人单位解雇。“工作能力达不到要求”是用人单位不愿意继续聘用的主要原因。同时，用人单位还认为，毕业生如果缺乏岗位所需的知识和技能，或者对薪资福利期待过高，甚至经常对单位工作环境挑刺，有这些情况的都有可能被列入解雇的行列。
能力和知识结构合格成第一选择
宁波的企业到底要怎样的毕业生？答案是：能力和知识结构合格。
根据第三方对宁波用人单位的调查分析，５６％的企业在对聘用应届生的第一聘用理由中，选择了“能力和知识结构合格”，其次才是要求专业对口。《报告》显示，在企业可多选决定聘用毕业生主要因素的前提下，有２８％的企业选择了“有关职业的实习经历”；２８％的企业选择了“符合单位职场文化和价值观”；２１％的企业选择了“与工作相关的资格证书”；而关注是否名校毕业的企业，只有６％。
同时，多数用人单位认为，应届生最需加强的基本工作能力是有效的口头沟通和积极学习，最需要加强的核心知识是教育与培训、行政与管理。
未来3年这些行业或最好找工作
《报告》还对宁波积极发展重点产业未来3年需求进行分析。未来3年，用人单位对应届高校毕业生的需求量较大的重点产业是“十大重点优势产业”、“先进制造业‘５＋５’”。２０１０届宁波市高校部分专业毕业生在该类重点产业就业，呈现供不应求的态势。
宁波晚报记者 罗湘波 沈莉萍 通讯员 吴小玲
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