一年一度的中国浙江·宁波人才科技周盛会拉开帷幕。在昨天召开的新闻发布会上，市委组织部、市人力资源和社会保障局公布了2011年宁波人才紧缺指数。宁波哪些岗位、哪些行业最缺人，这份报告中给予一一解读。
东南商报记者 樊卓婧 通讯员 吴小玲 罗洪涛
新技术新产品研发、高级管理人才最吃香
对于想到宁波求职的人而言，最关心的莫过于哪些岗位在宁波最吃香。
从岗位紧缺情况看，属于“红色预警”的“极度紧缺”岗位从去年的８个上升至９个，分别为高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、自动化技师、环境安全主管、服装设计总监（海外）、高级机械工程师、生物育种专家、港口物流教授。
此外，属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有７６个，属于“比较紧缺”的岗位有２８８个，这三类占全部紧缺岗位（４９８个）的比例达到７９．９％。
市人力资源和社会保障局局长金俊杰分析，紧缺岗位分布更广泛了，但可以肯定的是，以各领域新技术、新产品研发型人才，以及新技术应用、市场开发方面的经营管理型高层次复合型人才紧缺程度最为显著，而“两高”人才依然是人才紧缺岗位的主体。
传统工业正遇到高端人才紧缺瓶颈
和去年相比，今年的人才紧缺指数作了不少调整。原来的２６个重点领域调整为２４个，并且新增了建筑与房地产、电工电器等传统工业领域。
金俊杰分析说，纵观人才紧缺的２４个重点领域，有一半以上表现出了人才数量紧缺的共性。没有领域出现由于流动性过强导致的人才紧缺状况，表明近年来由于人才流动性导致的人才紧缺现象已经得到缓解。
记者发现，传统工业领域中紧缺岗位不少，比如红色预警的自动化技师、服装设计总监（海外）、高极机械工程师，橙色预警的元器件工程师、设备安装总工程师等。对此，金俊杰认为，建筑与房地产、电工电器、纺织服装等传统工业领域表现出“人才供给紧缺”、“人才能力紧缺”与“企业发展导致紧缺”共存的现象，表明传统工业企业在转型发展过程中已经遇到高端创新人才紧缺的瓶颈问题。
发展海洋经济，宁波尚未做好人才储备
和前两年相比，今年的报告突出了“海洋经济”。记者发现，宁波人才紧缺综合指数排名前十的行业中，和海洋经济有关的海洋高技术、现代物流、医药卫生均占有一席之地，且都属于“相当紧缺”，紧缺岗位有不少，包括海洋物探工程师、水产养殖师等。
金俊杰告诉记者，综合分析看，我市海洋经济领域的发展方式还比较粗放，尤其是海洋高技术产业发展滞后，我市尚未对海洋经济发展做好人才储备工作，人才的数量需求高于市场可以满足的供应量。
“洋专家”非常抢手
从今年人才紧缺指数中记者发现，许多岗位后面都明确用括号特别注明需要海外人才，比如服装设计总监（海外）、出口贸易经理（海外）、免疫学学科带头人（海外）等。
金俊杰称，我市高端涉外及海外人才紧缺呈现出多样化特征，不仅需求高端创新创业人才和国际市场开发和销售人才，也需求具有较强的科研成果转化服务能力的国际化复合型人才。其中，在经济社会发展保障领域，涉外及海外人才需求主要集中于科研岗位，在工业领域，涉外及海外人才需求则集中于海外市场销售、新产品、新技术研发等岗位。
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