“转变经济发展方式，更需要人才在经济发展主战场上发挥重要作用。现在我们正迎来一个难得的人才优先发展的黄金机遇期。”前天晚上，来甬参加２０１１中国宁波国际人才高层论坛暨中日韩企业人力资源开发研讨会的中国人事科学研究院院长吴江在接受本报记者专访时开门见山地说，“宁波发达的民营经济正是人才发展的后发优势，宁波人拿出敢为天下先的勇气来，就一定能突破人才体制机制障碍，与国内外大城市在这场国际化人才争夺战中‘有一搏’。”
连续举办六届人才科技周就是宁波信心所在
“在全国人才竞争中宁波处在第二梯队，北京、上海、深圳等大城市所具有的人才基础和先发优势，对人才集聚的吸引力是宁波无法比拟的。与这些大城市竞争中夺得人才，宁波应该怎么办呢？”
“首先应该树立信心。连续举办六届人才科技周，就是宁波的信心所在。”吴江说，“这个信心来自党委、政府对人才科技的高度重视，来自于倾力打造所形成的全社会共同推动科教兴市、人才强市的良好环境和氛围。”
一流大学留一流人才出一流的创新企业
“出了９０多位宁波籍的两院院士，但几乎没有一位留在宁波作贡献。这个现象说明人才主要流向大城市、流向一流大学、流向一流的高新技术产业聚集区。”吴江通过这一现象表达了自己的观点，“一流大学留一流人才出一流的创新企业。”
吴江说：“对宁波来说，人才引进是不可缺少的，在未来十年，宁波仍然要把引进大量人才作为一个突破口，通过引进各类人才，为经济社会发展增添创新力量。但是，我们千万不要忘了一件更重要的事：发展教育，发展高等教育，特别是研究生教育，立足培养我们自己的创新型人才。”
宁波有突破体制束缚的经济基础
“创新型人才取决于创新型社会，没有一个创新创业的良好社会环境，就没有一个留住人才的根基。”吴江把话题转到了人才科技周，“过去我们坐等宁波有关部门来请，现在我们主动把自己的团队融进宁波，在人才科技周上找到我们的舞台。这一变化，就是宁波市委、市政府营造创新创业良好社会环境的结果。宁波这方面的做法在全国起了示范带头作用。”
谈到突破体制机制障碍，为创新型人才发挥才能创造条件时，吴江说，宁波在体制机制创新上具有自己独特的后发优势。与北京上海等大城市比，宁波有开放的经验，有民营经济发展的土壤，盘子相对小……这些都是宁波突破体制机制障碍，优先发展人才，把以人为本理念渗透到社会每个层面去的优势所在。
对待人才要有耐心要目光长远
“对待人才，我们要目光长远，不要陷入实用主义的陷阱。”吴江说，“我们很多单位对待人才，总是希望今天交给你一个任务，你明天就要交出成果，交不出来就滚蛋，这样能行吗？这样的结果是什么呢？鼓励山寨，抹杀原创。因为原创是最慢的，山寨是最快的。这就需要我们有政策引导企业，有耐心对待人才，给人才足够的时间来展示才华。”
吴江最后说：“宁波人有闯天下的传统，又有民营经济的基础，有条件突破体制机制障碍，走出一条新的人才发展之路来。”宁波日报记者 龚哲明 通讯员 王 炯
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