中国宁波网讯 昨日，国际会展中心的南苑ｅ家，楼道里站满了前来应聘的求职者，怀揣着厚厚的简历和证书，填表格写资料等待面试；房间里各个公司进行一对一的高端创新人才封闭式洽谈会，工作性质、薪酬、职位要求等现实问题被摆到台面上进行双向讨论。

　　这是今年高洽会高端创新人才封闭式洽谈会暨第十期才富·金领高层次人才洽谈会的现场一角。总经理、行政人事总监／经理、博士后研发人员、软件工程师、高级机械工程师……７０９个职位，７６３名的人才需求，雅戈尔、杉杉、欧琳、杭州娃哈哈、宋城集团等８９家大型企业摆开阵势，对在职高层次人才抛出橄榄枝，岗位年薪均在１２万元以上。

　　４００万元年薪，目前亟需人才进行普陀假日岛规划的浙江银晨集团有限公司的“高薪诱惑”吸引了不少人前来咨询。据其人力资源经理李尚君介绍，之前委托设计院进行海岛设计，一次就得几百万元；此次就一心想找个有丰富经验的外籍团队担任总工程师，一劳永逸。

　　作为一个面向高端人才的“金领”提供的人才洽谈平台，人才的门槛自然不低。只有具有高级专业职称或任职经验，具有经营管理职位任职经验，研究生以上学历、两年以上高级管理或生产技术工作经验，有特殊专长的其他各类高级人才等条件的高层次人才才有资格得到此次洽谈会的入场券。

　　本次“高端创新人才封闭式洽谈会”为企业和人才提供了良好的洽谈环境，是一种吸引高端人才的创新举措。浙江蓝源投资管理有限公司有关人员就对这种洽谈模式赞誉有加，“可以深入地面对面地沟通，更有针对性。”

　　据初步统计，现场符合条件的进场人数为９３５人，达成初步意向有７４８人，占进场人数８０％，在企业担任高层职位的人才３２５人，占４０％。（宁波日报见习记者黄 合 通讯员 戴丽丽）

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