假日岛地理位置示意图。
“年薪400万？这个岗位是做什么的？”昨天，2011年中国浙江宁波人才科技周在国际会展中心开馆，在高端创新人才封闭式洽谈会上，一家企业打出了一个招聘总工程师的告示，400万元的年薪引来众人围观。不过，企业开出了天价年薪也有特殊的要求，那可是招聘一个能设计开发海岛的总工程师，要把舟山的一座无人岛变成普吉岛或马尔代夫。记者昨晚获悉，这个年薪400万的岗位依然虚位以待。
东南商报记者 樊卓婧 通讯员 吴小玲 戴宇
“高洽会”诞生了新的“第一高薪”
作为“高洽会”的重要组成部分，“四高一新”人才招聘洽谈会和高端创新人才封闭式洽谈会同时举行，招聘企业开出的年薪大多在１０万元以上。设在会展中心南苑Ｅ家的高端创新人才封闭式洽谈会可以说“戒备森严”，只有符合条件的求职者才能凭证进入。
记者看到，贴在门口的入场要求包括：“在大型、知名企业担任总经理、副总等职务的高级管理人才，硕士以上学历，２年以上高级管理或生产技信工作经验者，４５岁以下副高职称或技师……”来招聘的都是些响当当的企业，如雅戈尔、杉杉、欧琳、杭州娃哈哈等，开出的年薪多在２０万元以上，招聘企业的房间号、招聘岗位和用人需求都在电梯口集中展示，求职人员入场后，可有针对性地进入房间与企业高管“密谈”。
在采访中，记者发现有一家企业打出来４００万元年薪招聘一名总工程师的告示，吸引了众人关注。 ４００万元年薪是个什么概念？根据市人力资源和社会保障局发布的《２０１１年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位》，企业董事年薪高位数为４５万元左右，也就是说，未来这名“员工”年薪超过企业高管年薪近９倍。
市人才市场工作人员称，在宁波，年薪六七十万甚至上百万都不算稀奇，但４００万元这么高的年薪非常少见，可以说这是宁波人才科技周上出现的“第一高薪”了，但这家公司非常低调，之前一直不愿意公开。
400万年薪招海岛开发总工程师
是什么样的企业会开出４００万的年薪？什么样的人才又值４００万元？带着疑问，记者来到了２２０房间，找到了这家贴告示的公司：浙江银晨集团有限公司。记者从宣传资料上看到，这是一家主营房地产、旅游开发的企业。门外的招聘广告上写着，招副总经理，年薪５０万；招总工程师，年薪４００万。
记者在门外等了２０多分钟，负责招聘的工作人员李先生才从屋内出来，他刚刚送走一名应聘者。李先生告诉记者，他们公司在２００２年买断了舟山六横岛水域一座无人岛的经营权，改名假日岛，算是最早买断无人岛的企业之一。公司现在准备高薪聘请的一名总工程师，就是负责海岛开发的规划设计工作。
“我们开出这么高的价码，条件也是非常苛刻的。”李先生对记者说，名义上是招一名总工程师，其实是希望这位工程师能带一个优秀的设计团队过来，这个团队必须有海岛规划设计的经验，最好是参与过像迪拜这种高端旅游海岛开发设计的团队，把先进的经验带过来，把假日岛打造成浙江的普吉岛或马尔代夫。
“现在海洋经济是热点，海岛开发大有可为，就是缺人。国内做海岛开发这一块的比较少，所以主要想招国外的优秀设计人才，当然有经验的国内团队也可以。”李先生说。
昨晚，市人才服务中心相关工作人员告诉记者，昨天进进出出２２０房间的应聘者不少，但几乎没有符合条件的人选，４００万年薪的海岛总工程师岗位依然虚席以待。
海岛旅游开发急需规划设计人才
据记者了解，假日岛位于舟山市六横岛水域，七成游客来自宁波、上海等周边地区，５月到１０月为登岛旅游旺季，冬天几乎没有游客。交通是首要难题，游客要从北仑郭巨码头乘坐快艇至六横岛，用时约一个小时，再乘快艇１０分钟方可抵达假日岛。
假日岛旅游开发公司是宁波企业浙江银晨集团的下属公司，以房地产开发为主业的民营企业，是国内开发无居民海岛的为数不多的先行者。２００２年，银晨集团与六横岛管委会签约，以总价４０万元的低价，取得这个占地０．７５平方公里小岛５０年的开发经营权，协议同时规定开发期内公司每年投资不得低于１０００万元。目前，银晨集团累计投入约１．２亿元。２００４年，假日岛酒店正式营业，去年营收２３０万元，亏损２００多万元，７年来累计亏损约１５００万元。
昨晚，记者又辗转联系上了假日岛旅游开发公司的乐经理。据他介绍，目前岛上的经营只能说是“过得去”，现在夏秋季节属于海岛旅游旺季，岛上有１００多个床位，昨天正好是假日，但只有一个自驾游团队上岛，一共不到４０人。目前，岛上的娱乐项目还比较少，他们在营销上也没有下多大功夫，知名度也不是很高，上岛的游客大多是熟人介绍来的。
“我们的定位是高档的‘世外桃源’，目前还有一段距离。假日岛未来的发展，确实急需景点开发设计的人才。”乐经理告诉记者，目前岛上的房价是六七百元，希望经过更好的规划设计，通过更多的项目、更高档的环境和更好的服务在未来将房价提升至１０００元左右。
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宁波3个无人岛待开发
今年４月１２日，国家海洋局公布了首批可供开发利用的１７６个无居民海岛名单，这被称为中国近年来将经济发展触角伸向海洋的又一举措，也直接引发了一轮“岛主热”。
宁波有３个无居民岛位列其中，分别是宁海的马岛，象山的大羊屿和牛栏基岛。
大羊屿位于象山松兰山风景旅游区、大目湾新城东侧，距陆地最近处仅３００多米，海岸线长约３０００米，面积０．２５平方公里。岛上植被良好，生态环境优越，每年春秋两季有大批鸟类栖息。
牛栏基岛是３座小岛中面积最大的，位于象山县东部的半招列岛，毗邻石浦铜瓦门约２０００米，面积０．８３平方公里，岸线长６５３０米。
马岛（海岛志上原名马屿岛），位于宁海县的强蛟岛群，长约３６０米，面积０．０５３２平方公里，海拔３２米。离陆地较近，交通方便，岛上植被茂密，种类丰富，处于原生态状态。
■编后语
假日岛招聘效仿大堡礁？
这次假日岛的重金招聘，让人联想到２００９年轰动全球的澳大利亚大堡礁招聘“护岛人”事件。那份工作被称为“全球最理想的工作”，“护岛人”的工作为探索大堡礁各个岛屿，包括喂海龟、清洗泳池等，每周通过更新博客和网上相册等方式汇报工作，每周只需工作１２小时，半年薪水１５万澳元（约合人民币６５万元）。
“护岛人”的工作很有趣，可入住澳洲哈密顿岛Ｂｌｕｅ Ｐｅａｒｌ高级宿舍，配有时尚用品及家具、极先进的娱乐影音系统、私人跳水池、温泉池及传统澳洲烧烤，还有高尔夫球车可环岛游，家人及朋友也可到岛上生活。
澳大利亚昆士兰州旅游局从当年１月面向全球公开招聘大堡礁“护岛人”后，有来自近２００个国家和地区的１．８万人报名应聘，还有几名中国的求职者杀入最后的面试环节。当年５月，英国慈善基金募集者本·绍索尔幸运地得到了这份“最理想的工作”。据估计，这项招聘活动投入１７０万美元，吸引了全球媒体关注，给旅游局带来了超过１．１亿美元的公关价值，被认为是最成功的旅游推广案例之一，编入了旅游营销教科书。
昨天，假日岛“岛主”以４００万元的高薪招聘海岛开发总工程师，同样引起了媒体的广泛关注，工作地点也是风景如画的岛屿，虽然工作内容有所不同，但效仿大堡礁营销策略之嫌还是存在的。
不过，无人岛的开发投资巨大，目前又缺乏经验，在我国目前的无人岛开发中，假日岛算是迄今为止最为成功的，但所谓的成功也是亏损，只是勉强还活着。假日岛此番重金招聘，一来可以集聚人气，二来招募紧缺的高级人才，可谓一举两得，就算是在效仿，也不失为一种岛屿开放的经验学习和积累。
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