十一年来，宁波广博纳米材料有限公司从无到有，发展成为产品远销美、日、韩等国的世界第二大高端纳米金属材料制造企业，年销售额近亿元。企业的突飞猛进，离不开广博集团引进的在纳米技术研究领域颇有建树的加拿大化学工程博士陈刚强。
在陈刚强的带领下，广博纳米很快建立了国内第一条高水平超细纳米镍粉生产线，随后相继研发出纳米铜、纳米化合物等系列产品，成为国际上主要的电子电器制造商的“新宠”，填补了多项国内空白。而且，公司又通过股权激励、高薪聘请和自己培养等多种方式，吸引了130名专职研发技术人员加盟，聘请了多位兼职教授和专家作为项目顾问和技术顾问，成功打造出一支由国内外顶尖专家组成的研发团队，先后获得30余项国际发明专利、国家发明专利和实用新型专利。
作为沿海重要开放口岸，宁波经济的外向度一直很高，许多企业正在摸索着走向国际市场。如何使企业在大海中乘风破浪安全远航？有一位熟谙海洋环境的“舵手”是必须的，而现在宁波企业最缺乏的正是这样的“舵手”。
“解决国际化人才缺乏问题，就必须实施人才国际化开发，开辟人才国际化大通道。”市人力资源和社会保障局副处长张文溪说，“人才国际化的题中之义包含了人才流动的国际化和人才素质的国际化等。因此，国际化人才缺乏的解决途径离不开引进和培养。”
宁波在国际化人才开发上已经形成了引才、借才、育才的体系，并取得了一定成效。前不久，市委人才办发布全球高端创业创新团队引进“3315计划”第一批团队申报公告，正式邀请全球高端人才团队到宁波来创业，吹响了大规模引进国际化人才的号角。除了这种刚性的引才方式外，一种柔性的人才引进方式——借才也在实践中广泛应用。宁波海天集团公司是目前我国最大的注塑机制造基地。一次，其刚引进的国外新型设备突然出现故障，被迫停产，且一时找不到会修理该设备的工程师。市人事局接到企业请求后，请来了德国退休工程师威廉先生。威廉先生不仅解决了设备故障，还花了3个星期培训员工，临行前还画了一张详细的工艺流程图，仔细勾勒出一些常见问题的解决方法。在引人才同时育人才，我市企业一直在走委托培养、派出境研修这条国际化人才开发路子。
但是，当前宁波企业人才国际化开发仍面临不少困难。市政府发展研究中心人才研究所赵全军博士向笔者列举了三大难点：宁波高层次的高校、科研院所缺乏，吸引、集聚国际化人才的平台、载体相对较少；宁波产业层次不高，中小企业多、大企业少，国际化龙头企业尤为稀少，难以大批量吸纳和孕育国际化人才；国际化人才开发的政策体系也有待完善。
赵博士建议，今后宁波应充分吸收宁波诺丁汉大学和中科院宁波材料所等平台的集聚人才经验，继续搭建海外留学人员创业园、海洋科研院、国际软件与服务外包产业园、离岸金融运营人才集聚平台和国际投资交流服务平台等特色国际化人才集聚平台，鼓励海外人才来甬创办研发中心、设计中心、检测认证中心等国际化人才集聚平台，让海外人才来号召、集聚海外人才。要鼓励企业积极实施国际化人才战略，运用项目研究、智力引进、专利引进、柔性引进等方式，多渠道引进国际化人才，同时有计划、有重点地培养一支急需的高层次、专业化、职业化、国际化的人才队伍。要采用并购方式收编国外的研发机构、企业，网罗国外研发技术人才、国外营销人才为宁波企业所用。要发挥猎头公司等中介力量，借助国内外各类经贸平台，广泛采集宁波企业急需的技术研发人才、营销设计人才、法律事务人才信息，为国际化人才与宁波企业需求提供对接。要出台一系列与国际接轨的人才激励与评价政策，利用技术、专利入股的形式吸纳国际化人才。
宁波日报记者 龚哲明 通讯员 王 巍
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