“十一”越来越近了，加班费再次成为热门话题。从车间、写字楼到机关事业单位，“上班族”们都开始打起了“小算盘”：“3倍的加班工资到底是怎么算的？”“同样是值班，为什么前3天有加班工资，后面就没有？”“如果调休，就不算加班了吗？”这几天，商报热线和微博接到不少类似的咨询。记者为此联系了市人力资源和社会保障局劳动工资处相关工作人员，请他们来“算算清楚”。

　　关于法定假日的天数

　　只有“十一”前3天上班才有3倍工资

　　“同样是长假上班，为什么只有前3天上班才有3倍工资？”记者昨天在小区门口遇到了送快递的小李。他说，“十一”期间，负责居民区快递的往往要加班，但只有前面3天加班的人才有加班费拿，他觉得有点不公平。

　　比小李更郁闷的是一线工人小裴。他告诉记者，机器是流水线不能停，因此老板安排他10月1日、2日上班，本月29日、30日休息。老板说调休了就不发加班工资。

　　【相关解释】不能用调休抵加班工资

　　劳动工资处相关工作人员告诉记者，许多劳动者和用人单位都混淆了长假和法定节假日的概念，虽然“十一”长假有7天，但法定假日只有10月1日、10月2日、10月3日3天，其余是双休日调休。

　　因此，平时双休的劳动者只要在这3天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　而10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

纠错：171964650@qq.com 编辑： 徐挺