慈溪新闻网讯（见习记者 吕佳 通讯员 王耀强）自“政企联动 攻坚克难 转型发展”干部服务企业专项活动开展以来，市人力资源和社会保障局积极开展多项工作，优化人力资源市场运作机制，畅通人力资源引进渠道，为企业转型发展提供人力资源要素保障。截至目前，我市企业已与全国各地730家职技院校建立联系。今年以来通过校企对接已累计引进3100余名职技院校毕业生来我市就业。
开展调查摸底，准确把握用工动态。一方面，通过电话、QQ群、电子邮件、上门走访等方式对300余家企业开展用工情况调查，排摸企业需求情况。另一方面，进一步加强重点企业用工动态监测工作，确定131家规模以上企业作为用工动态监测点，建立并实施月度数据报送、调查走访、年度考评等五项制度，及时掌握重点监测企业的就业情况和劳动用工需求。
举办专场招聘活动，搭建供需交流平台。根据用工调查结果，针对化纤、机械、电器等行业的部分企业季节性用工紧张特点，及时启动2011 金秋专场系列招聘会活动。据悉，到目前为止已举办4场，共有183家企业参加招聘活动，提供各类岗位5228个，进场人数达1920人次，其中1282人进行了求职登记，达成初步意向的人员有856名，占求职人数的66.8%。
加大劳务合作力度，扩大校企对接成果。积极强化与劳务输出地联系，充分发挥紧密型与松散型劳务协作基地作用，将企业用工需求信息及时发送至安徽、四川、河南等劳务协作地，组织、吸引优质人力资源来我市就业。巩固扩大校企对接成果，专门制订《校企合作跟踪服务工作方案》，加强、加深与院校的联系与合作，畅通企业与职技院校的沟通渠道，全力引进企业急需的技术工人。
另据了解，9月23日，市人力资源和社会保障局组织本市8家企业赴陕西渭南参加“2011陕浙技能人才校企合作洽谈会”，签订校企合作协议48份。
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