全面推进“六个加快”，宁波还缺人，尤其缺高端顶尖人才。刚刚出炉的《领军和拔尖人才培养工程实施意见》是继我市1998年实施“4321人才工程”13年后，最重大的人才培养工程之一。宁波的目标是，5至10年培养出一批能跻身两院院士、国家有突出贡献专家等人才行列的领军人才和学术技术带头人。
顶尖人才不仅要引进，还要尝试自己培养
昨天，市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，过去，顶尖人才主要靠引进，到去年底，已柔性引进两院院士３０人。此外，宁波获国务院特殊津贴专家有２６８人，国家、省、市突出贡献专家２１８人，省市重奖专家１７人，高职称专家２３００余人。数量不少，但和需求相比还是不够，与深圳、南京、杭州等城市相比也有不小的差距。
“拔尖领军人才是稀缺资源，是抢手货，全世界都在争夺。”这名相关负责人分析，许多企业反映，一方面，领军拔尖人才的引进难度越来越大；另一方面，引进往往拖家带口，成本高，还会“水土不服”。所以宁波决定打破传统，尝试自己培养，这样既适应企业自身发展的需要，也有利于企业人才梯队的培养。
10年内努力培养出宁波本土院士
根据实施意见，在２０１１年到２０２０年间，培养和造就一批能跻身中国科学院或中国工程院院士、国家有突出贡献专家、浙江省特级专家、浙江省突出贡献中青年专家、宁波市杰出人才行列的一批领军人才，以及学术技术造诣高、引领作用突出、创新实力强劲的学术技术带头人。
具体来说，以５年为一个培养周期，每个周期按３个层次选拔和培养优秀中青年人才１４００名。其中第一层次为：选拔和培养１００名能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科和产业发展，能进入国家百千万人才工程国家级人选序列和省“１５１”人才工程第一、二层次的学术技术带头人；第二层次为：选拔和培养３００名具有较高学术技术造诣，能支撑学科建设、引领产业发展、推进科技创新的后备学术技术带头人；第三层次为：选拔和培养１０００名具有发展潜能的优秀专业技术骨干。
聘请两院院士一对一带教
入选人才将如何培养？相关负责人透露，将根据“双向选择”的原则，由市选聘两院院士为主体的一流专家担任工程第一层次人选培养导师，开展专业技术一对一传帮带。根据相关文件，导师聘期为２年，每年给予导师津贴２万元。目前已经通过有关单位与部分宁波籍院士和在甬工作的院士进行了联系，他们都对培养家乡的领军人才表现出了很高的积极性。
入选工程的人选，培养期内按层次分别给予最高每人１０万元、６万元、２万元的资助。对部分可望取得重要成果或突破性进展的工程培养人选实施重点资助，每２年开展一次重点资助人选的选拔，追加每人一次性专项培养资金１０万元。
重点倾向新兴产业和传统优势产业
什么样的人才可以入选？根据新出台的实施意见，培养对象将根据重点从我市战略性新兴产业、新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔。在选拔过程中将加大省、市各类创新团队中的核心成员，承担市级以上重大项目、课题的核心研究人员及在甬工作创业的海外高层次人才和从事过博士后研究的高端群体的比例。
首批报名工作已经开始
根据刚出台的意见，工程培养人选的选拔工作每两年开展一次。先由企事业单位根据选拔条件择优推荐人选，然后企事业单位主管部门和县（市）、区人力社保局按照公开、平等、竞争、择优的原则，会同有关部门组织专家对各单位推荐的人选进行评议，并确定推荐人选报市人力社保局。
目前，首批领军和拔尖人才培养工程各层次培养人选的选拔工作已经部署开展，共将选拔各层次人选７００名左右，其中第一层次５０名左右、第二层次１５０名左右、第三层次５００名左右，人选申报截止时间为１０月３１日。东南商报记者 樊卓婧 通讯员 吴小玲
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