中国宁波网讯 《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》近日出台。这是我市取代原有的“４３２１人才工程”而推出的新的人才培养工程，旨在以更高的目标、更有力的举措来突破我市高端人才紧缺的瓶颈。其中，聘请院士当导师，入选者最高给予每人２０万元培养经费等措施，这种在职培养的力度在国内罕见。
领军和拔尖人才是我市人才队伍中最为紧缺的高端人才，与我市实施“六个加快”战略的需求不相适应，与深圳、南京、杭州等城市相比也有不小的差距，单靠引进难以满足需求。因此需要进一步加大力度来培养造就一批能支撑和引领我市经济社会转型发展的领军拔尖人才。
根据该实施意见，我市在２０１１年到２０２０年期间，培养和造就一批能跻身中国科学院或中国工程院院士、国家有突出贡献专家、浙江省特级专家、浙江省突出贡献中青年专家、宁波市杰出人才行列的一批领军人才，以及学术技术造诣高、引领作用突出、创新实力强劲的学术技术带头人。
该人才培养工程以五年为一个培养周期，每个周期按３个层次选拔和培养优秀中青年人才１４００名。其中第一层次选拔和培养１００名，第二层次选拔和培养３００名，第三层次选拔和培养１０００名。
为实现该培养目标，实施意见加大了对入选人才的资助力度。资助分为一般资助与重点资助两种，一般资助分别给予第一、第二层次人选最高每人１０万元、６万元的资助，择优资助第三层次人选最高每人２万元。对部分可望取得重要成果或突破性进展的工程培养人选实施重点资助，每两年开展一次重点资助人选的选拔，追加每人一次性专项培养资金１０万元。
实施意见提出的培养举措也更加有力，更加丰富。其中将聘请以两院院士为主体的一流专家担任工程第一层次人选的培养导师，进行一对一传帮带。此前在与部分宁波籍院士和在甬工作的院士的联系沟通中，他们都对培养家乡的领军人才表现出了很高的积极性。
另外，市本级还将每年组织２０名左右工程培养人选赴国外培训、研修；支持工程培养人选参加国内外学术交流活动和出版学术专著；优先支持工程培养人选出国研修，到国内重点院校、科研院所深造等。
同时，为鞭策工程培养人选自觉提高能力水平，提升工作业绩，对培养人选将强化考核，进行动态管理。考核以业绩和能力为导向，采取年度考核、中期考核和综合考核相结合的方式，考核结果作为人选层次调整和资助的依据。对考核结果不符合要求的培养人选，将停发资助经费，及时予以调整。
据初步测算，领军和拔尖人才培养工程实施一个培养周期的５年时间内，市本级和县（市）区财政将累计投入的各项培养经费超过５０００万元。
据了解，工程培养人选的选拔工作每两年开展一次。目前，首批领军和拔尖人才培养工程各层次培养人选的选拔工作已经部署开展，将选拔各层次人选７００名左右，人选申报截止时间为１０月３１日。（宁波日报记者沈朝晖 通讯员严俊）
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