近日，读者“ｎｂｓｊｎ”给晚报职场栏目邮箱ｎｂｗｂｚｃ＠１６３．ｃｏｍ，发来一封电子邮件：

　　最近，我在办公室里目睹了一个职场“大虾”掉进亲戚式陷阱的悲剧。

　　艾姐是三年前来到现在的部门。因为她工作一贯是风风火火，将主动揽活干的习惯带到了现在的部门，我们同事和部门主管老陈对她印象都蛮不错。

　　一次，部门刚好要召开一个会议，因参会人员较多，事先需要准备会务资料等。艾姐瞧着同办公室担任会务后勤工作的小贝一时忙不过来，就主动示好，并将有关事务分担了一些过来。

　　小贝，今年刚从学校毕业，因为和部门主管老陈是亲戚关系，工作就安排进了我们部门。办公室的人私底下都说他性格蛮敏感，用宁波话来讲是个“脚趾头都有灵魂”的人。看到艾姐来插手他的工作，以为她要“抢饭碗”了，因此和艾姐之间开始有了小矛盾。

　　刚毕业的小贝，因为缺少工作经验，时间一长，工作上的风头马上被艾姐盖过。渐渐地，我们发现老陈开始为难起艾姐来。比如利用自己的职权不让艾姐参与有关事宜，也不允许艾姐和上级主管部门进行接触……艾姐觉得委曲，找老陈说理，可老陈却说他是主管，工作安排得听从他的。

　　部门里有这一上一下两个亲戚与艾姐作对，她的工作日渐不顺起来。如今，小贝春风得意，一切好事都有她的份，学习培训都没有她的份，在部门做了三年的艾姐慢慢被边缘化。

　　这样子一来，艾姐显得没什么工作成就，年终评先进什么的也轮不到她。艾姐也老是向我们诉苦，甚至有了辞职的念头，想逃离这个是非之地。

　　久经职场考验的艾姐，该怎样摆脱或改善现状？读者朋友，如果您有什么好的意见或建议，请告诉我们。可以写邮件给我们：ｎｂｗｂｚｃ＠１６３．ｃｏｍ，也可以电话联系：８７６８２７８８。宁波晚报记者 罗湘波

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