镇海新闻网讯（记者吴 巍）记者昨日从区委组织部获悉，我区新一轮中层干部竞争上岗工作已于日前启动，共推出竞争上岗中层职位50余个。竞争上岗分为系统内部竞争和跨系统竞争两类，其中跨系统竞争上岗职位10个（如下）。

　　近年来，我区积极推行公开选拔、竞争上岗、内部转岗等干部人事制度改革，选派中层干部到基层挂职锻炼，参加阶段性重点工作，中层干部队伍的整体结构和总体素质不断优化提高。开展中层干部竞争上岗有利于激发干部的工作热情，增强干部队伍的生机和活力，促进干部的合理流动，优化队伍结构。

　　据介绍，中层干部竞争上岗笔试由区委组织部和区人力资源和社会保障局统一组织，根据笔试成绩，每一职位按1:3的比例从高分到低分确定面试入闱人选；再根据笔试、面试总成绩，按1:2比例进入差额考察；最后根据考察具体情况，确定是否拟任中层干部。通过层层差额选拔，以实现中层干部好中择优的选任目的。

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