中国宁波网讯 企业要引进高校、科研机构等事业编制的人才，常因编制问题无法解决而不得。近日，鄞州区实施《高层次人才服务中心挂靠人员管理暂行办法》，有望解决这一问题而使引进人才吃下“定心丸”。今后，鄞州区企事业单位引进的符合条件的原事业编制高层次人才都将以挂靠高层次人才服务中心的方式保留其原有编制待遇。

　　据了解，鄞州区高层次人才服务中心挂靠人员分两个层次，享受不同的退休待遇。第一层次为领军拔尖人才（含为该区作出突出贡献的人才）；第二层次为在行业内有一定知名度的紧缺急需高层次人才。这两类层次对象由企业引进后，工作期间待遇等与企业商定，享受区内企业高层次人才同类人员的工作生活津贴等其他政策。他们挂靠在区高层次人才服务中心期间，按事业同类人员标准建立档案工资，建立事业社会保险、住房公积金等。

　　在挂靠人才到达法定退休年龄后，第一层次人员享受区内同类事业退休人员待遇。第二层次人员在工作期间经确认对该区有突出贡献的，如获得国务院政府特殊津贴、市级及以上突出贡献专家等，退休后也可以享受第一层次人员退休待遇。

　　如果他们到鄞州工作几年后，有了更好的去处要调走，高层次人才会不会因为编制问题被“卡”？回答是否定的，挂靠在该区高层次人才服务中心的人员，因工作需要调往区内外事业单位的，经核准后可按事业人员性质办理流动手续。但挂靠人员如与用人单位解除劳动合同且未在区内外其他企事业单位建立合同关系的，则区高层次人才服务中心不再予以挂靠，人事关系转入区人才市场管理办公室，自谋职业。（宁波日报记者沈朝晖 通讯员黄秋农）

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