加上国庆七天长假，职场人士陈旭在西藏玩了近２０天才回单位上班，正当身边不少朋友感叹他要被扣工资时，陈旭说自己是请了５天的年休假才出去旅游的，休假期间单位不但不扣工资还要照常发薪水。陈旭请年休假出游让身边不少休不成年休假的职场人又是羡慕又是抱怨，为啥自己总是请不出年休假？
调查显示
六成以上职场人士有假没法休
国庆前夕，宁波嘉培人力资源有限公司对２０多家机关企事业单位，总共４００多名职场人士进行了一个有关年休假的调查。这次调查采取的是上门调查和街头随机抽样结合的方法，被访者涉及公务员、事业单位人员、企业员工等，工龄集中在５年到２０年之间，占５４％，５年以下的占４５．２％。
调查发现，４００多名被访者中只有９８人今年已请过完整的年休假，比例仅占２５％，这意味着有多达７５％的人至今没有休过一次完整的年假。在已休年假的被访者中，大部分来自机关事业单位，来自民营企业的不到三分之一。在７５％没有休年假的职场人士中，有２６８人因为工作原因有带薪年休假却没法休成完整的年休假，剩余的１００多人一部分是没有带薪年休假，舍不得去休，另一部分则是单位根本没有这样的规定。结果显示，在４００多位被访者中，盼望能休完整年假的职场人士占到总数的六成以上。
个例一
宁愿不要奖金也想休年假
记者在采访中了解到，目前很多公司都有各自不同的管理制度，为了更好地调动员工的积极性，很多公司设有全勤奖、季度评优等不同考核和激励方式，在节假日时还有过节费，但不少员工却表示，对这些奖励并没有多大兴趣。有员工说，“在大公司不靠这些也能吃饱，在小公司能拿足工资就不错了。”
“我们公司的全勤奖是按季度来发的，３个月里没有迟到、早退，没有请过事假、病假，甚至连年假也算在内，才算是全勤，奖金是５００元。”在某知名网络公司工作的ＩＴ人士费文卿说。工作两年半，小费只拿到过一次全勤奖，后来发现，这５００元的全勤奖与自己身体的消耗相比实在是太微不足道了。
据小费介绍，他所在的公司每天上班时间在上午９点至晚上１０点之间，每天保证８小时的工作时间即可，虽然看似时间比较灵活，但由于工作强度大，加上项目进度要求很紧，工作时间超过８小时很常见。小费说，工作的性质和强度决定了他和其他员工很难休年假，公司则希望通过发全勤奖让更多的员工不休年假。如果让他选择，他宁愿不要几百元的全勤奖，也希望一年中能休一次年休假，就算只有两三天也好。
个例二
从未休足一个完整的年假
和费文卿相比，在一家事业单位上班的胡然就幸运多了，胡然参加工作已经满５年，按照单位规定，他每年有５天的年休假。如果算上两个周末，胡然一次性最多可以休息９天。可是５年来，除了国庆和春节长假，胡然从来没有在一年中连续休假３天以上。
“没有办法，我们的工作是一个萝卜一个坑，都有明确的工作职责。一旦自己休假离岗，就意味着其他同事要帮忙顶班。时间一长，同事们不但工作量要加大，而且也无法保质保量完成我的工作。”胡然对记者说，让同事们为他忙碌地顶班，自己却舒舒服服地去休假，心里也有些过意不去。
胡然清楚记得自己近几年的最长一次假期是在前年，当时是因为父亲生病住院，妻子又抽不开身，实在没办法才向单位请了４天假。可是，请完假回到单位，胡然发现同事们的脸色全都不太好看。
“我希望单位能多做些协调工作，安排好休假期间的工作，这样大家都可以放心地休假。”胡然说，其实不光自己，身边很多同事都盼望能休一次完整的年假，或带着家人痛痛快快地出去旅游，或舒舒服服地在家待着。
专家支招
想休完整年假也有小技巧
自２００８年１月１日起，《职工带薪年休假条例》开始施行，根据《条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
同时，《条例》第五条中规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年假工资报酬。”
对于那些有年假却无法休，或是不能完整休假的职场人士，宁波嘉培人力资源有限公司的高级顾问陈东平表示，休年假除了需要单位制度不断健全外，职场人士也应当掌握一定技巧。
陈东平建议，一般休年假要具备两个前提，第一是要提前完成手头上的工作，其次则是避免与其他同事休假“撞车”。“如果自己打算休年假，一定要提前计划，尽早安排好自己的工作，或是找到顶替自己的同事。另外，要提前一个月或半个月左右向单位汇报，好让领导早作安排协调。”宁波晚报记者 李廷振 通讯员 马伟
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