宁波是我国改革开放和市场经济的先发地区，非公有制企业比重大，中小企业量大面广，外来务工人员集聚。
随着第一代农民工年龄增大、逐步返回农村，２０世纪８０年代以后出生的第二代农民工陆续进入城市。与上一代农民工相比，他们受教育水平更高，渴望融入城市，重视社会保障，维权意识更强。同时，他们的追求开始向精神层面拓展：由单纯谋生向追求归宿感延伸；由忍耐坚持向追求权益平等延伸；由承担家庭经济责任向实现自我价值延伸。
近日，本报记者前往慈溪市匡堰镇宁波鸿达电机模具有限公司，与其中一名最普通的模具装配工人杨淼一起生活了一周，体验新生代外来务工人员如何融入企业，如何融入宁波。
生活已经离不开网络
与杨淼第一次见面是在９月２６日。杨淼来自于湖南，今年２４岁的他已经在鸿达工作了５年。
杨淼的生活非常有规律，可以用两点一线来概括：宿舍—工作地点。他和他女朋友小俞住在公司的宿舍楼里面。每天下午５时下班后，他会第一时间回到宿舍，一边上网一边等着吃女朋友做的“爱心”晚餐。
杨淼住的宿舍面积不大，将近１５平方米，里面有他自己买的冰箱和一台５月份刚买的笔记本电脑，没有电视机。他说，每天晚上他和女朋友就会依偎在一起上网看电影，这也是他们每天晚上的消遣方式。为此，杨淼还特意从外面拉了一条网线进来。
“以前没电脑的时候，晚上要么和朋友出去玩，要么就是去镇上的网吧上网。”他说。按着他的指点，记者找到了镇上的网吧，每到晚上这里就会聚集大量的年轻人，很多人还穿着工作服。
周三晚上，记者请杨淼吃饭。在路上他的手机响了，是公司内部短信，原来晚上有电影。不过杨淼接下来的一句话却让记者愣了片刻：“很少有人会去看的，现在大家都直接上网看电影，晚上没几个人会去的。”
晚上，从匡堰镇到市区不是很方便，网络就成了与外界沟通的最简单方式。“饭可以不吃，网不可以不上”，这句戏话成了不少新生代外来务工人员的座右铭，网络已经成为他们生活中不可或缺的一部分。
合理的制度激发工作积极性
杨淼的工作很简单，就是把模具组装起来，但又很不简单，因为组装过程中稍有不慎就会导致精密度检验不合格。杨淼的计薪方式是按件计酬的，所以仔细和经验是工作的诀窍。
杨淼的月工资在４０００元左右。他的女朋友说他是工作狂人，几乎每个周末都在加班。工作车间墙上的一段话很好地解释了他的拼命劲，大意是：员工有说话的权利，但要让企业接受，请先证明自己的价值。
周三晚上，一吃完饭，和女朋友逛了一会后，杨淼又选择了去加班。“８月份，公司里面有一名一线工人的工资达到了４万元。我们这里是按件计酬的，好的一线技工每个月的收入要比企业管理层高。”
他告诉记者，企业有着良好的晋升渠道，公司内部有一个技能等级审核委员会，专门负责员工的晋升。企业每年都会按计划给员工进行培训、进行升级考试，升级考试分为理论和实践两个部分，只要通过了等级就上升了，待遇也就不同了。一般普通员工的月平均工资在３０００元左右，晋升为初级技工后每月平均工资就能达到５０００元。
据记者了解，鸿达有员工近５００名，近３年来职工流失率仅为０．８％。用鸿达老总宋红杰的话说：“融入宁波的第一步是融入企业，企业有责任当好员工‘社会的老师’。所以鸿达对员工的责任是：尊重员工，为员工创造机会，提供职业培训；为员工量身打造发展目标及生涯规划，使员工成长、成才。”
现实压力困扰年轻的打工者
杨淼是家里的独子，他的父母也在匡堰，两个月前女朋友小俞也从广东赶到这边与他团聚。杨淼说，每年过年的时候他们会回家一趟，平时就呆在宁波，这里已经成了他们的第二家乡。
说起在宁波定居，杨淼的回复是自己还年轻，暂时还没有这方面的想法。然而在几次闲聊中，他总是不经意间提起宁波的高房价。在一周的采访中，记者接触了不少新生代外来务工人员，他们当中很多人的想法是，在这里学一门技术，多赚点钱，以后有机会能够回老家发展。
在外打工，薪水高低成为了新生代外来务工人员选择企业的第一标准，企业是否正规也是他们考虑的最重要因素之一。在记者到企业的第一天，对新生代农民工话题颇为关注的鸿达老总就此与记者展开了讨论，他说：“现实的压力导致年轻的打工者们期望值很高。我们企业只能尽可能增加他们的收入，让他们享受企业发展的成果，并通过激励措施，让他们感受到在一线工作同样有出路。”
用杨淼的话说，他选择鸿达就是因为它待遇不错，而且公司有专门的培训，不需要为学不到技术担心。在他看来，只要肯努力，高薪并不是“镜中月水中花”，离真正融入宁波也就不远了。宁波日报记者 王晓峰 通讯员 孙云东 黄云鹏
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