元老会计勤恳工作了12年
今年６９岁的乐孝多，是君禾泵业的元老会计。１９９９年，君禾泵业刚创立时，他就到君禾上班，在这里，他感受到了一些不一样的地方。“刚来企业的时候，公司领导就对我说过一句话，‘放手去干’，有了这种信任，在工作岗位上，我的心情就轻松了。”在欢送仪式上，乐孝多对记者说。
在长年的会计工作中，乐孝多尽职尽责，在出色完成本职工作的同时，还培养出多名优秀的会计工作者。
君禾泵业财务部的一名同事在致辞中说，“非常感谢乐师傅，我们能有今天，也得益于乐师傅的培养。”
记者了解到，刚到君禾泵业上班时，乐孝多已经５７岁，会计工作需要用到许多软件，这成了他的软肋，为了能够胜任工作，他利用业余时间拼命地学电脑，经过一年的努力，他终于能熟练地应用计算机中的会计软件了。
由于年事已高，加上他的身体不好，张阿华曾建议他退休，但他始终坚持继续工作下去，“他是个倔老头，为了让他退休，我和他谈了不知多少次，但他都以工作需要有人为由拒绝，最后还是他的子女规劝，他才肯退休，”张阿华告诉记者。
决定退休后，他开始培养接班人，将自己的技术毫无保留地传给同事，“我与他工作有3年了，现在我能够独挡一面，也是靠他的帮助。”乐孝多的一名同事说。
高调送别，为了留住更多人才
君禾泵业成立于１９９９年，经过１２年的发展，现在年生产力达３００余万台，形成三大系列３６０多个品种。像乐孝多这样的员工，君禾泵业还有２０多位。
在用工荒的时代，如何留住人才，成为一个企业如何长期健康发展的关键。张阿华说，“高调为乐孝多办退休仪式，一方面是感谢他为公司做的贡献，另一方面也是想让其他员工看到，只要在企业诚诚恳恳地工作，企业也会给他们高额回报。”
近年来，为了让外来员工能够快速地融入企业、融入工作中，君禾泵业通过乡音宣讲、传帮，学习文化知识、掌握专业技能，来激发外来员工的积极性和创造性。
在君禾泵业行政楼二楼，企业工会建立了“君禾之家”企业文化中心、职工图书馆等。
这些措施，也让君禾泵业的人员结构处在稳定的状态，“１０年以上的员工数量达２０多位，这一比例在民营企业里应该算是比较高的。”公司人力资源部负责人说。
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