销售经理林某自立门户后，偷偷挖单位的墙角，想把原来老客户的业务拉到自己的新公司。单位发现后，认为林某违反竞业限制，索赔１１４万元。日前，市中级人民法院二审后维持一审判决：林某向原单位支付竞业限制违约金４５６００元。

　　２００４年４月，林某进入宁波市某进出口公司工作，先后任外销员、外销经理。２００７年１２月１９日，林某与单位签订《劳动合同》，约定竞业限制条款。根据约定，林某如果违反竞业限制，应支付违约金。

　　２０１０年３月３０日，林某在职期间，成立了自己的进出口公司，经营范围与所在单位的基本相同。５月２０日，林某辞职。辞职前，单位通过网络监控发现，李某在辞职前两个月内，给多名客户发过电子邮件，告诉对方自己要离职的消息，并要求客户与他本人继续保持联系，把业务转移到他的新公司。

　　２０１０年１０月１５日，鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决林某违反竞业限制，向原单位支付违约金２２．８万元。林某与老单位均不服，分别向鄞州法院提起诉讼。

　　鄞州区法院一审认为，林某与老单位签订的竞业限制条款合法有效。林某违反了劳动合同中的约定，应承担相应的违约责任。林某的老单位不服一审判决，提起上诉。日前，市中级人民法院二审后维持一审判决。

　　名词解释

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。宁波晚报记者 殷欣欣 通讯员 尹璇

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