鄞州新闻网讯(记者沈杨雁通讯员王洁)上个月，区就业处以109家重点企业用工动态监测数据为样本、前三季度区人力资源市场洽谈平台供求双方呈现状况为依据，对我区就业形势进行了调查分析。调查显示：目前，我区制造、电子、纺织行业用工需求大，用工成本高企，85后员工需求变化明显。
制造、电子、纺织业用工需求大了
前三季度，区就业处通过对纳入重点用工企业的109家企业的监测显示，目前这109家企业共有员工49177人，与去年同期相比减少2317人。用工缺口合计为3023人，员工流失率平均维持在5.5%左右，人员比较平稳。在用工荒的大背景下，人员稳定的好现象主要得益于我区规上企业用工环境不错，工资福利及用工环境相对较好。
根据监测，重点用工企业的用工需求主要来自员工流失及生产规模的扩大，特别是规模扩大后用工需求大幅度提升：如宁波海诚电器有限公司用工缺口500人，宁波新明达针织有限公司用工缺口500人，宁波万汇休闲用品有限公司用工缺口200人……监测显示，109家企业中，员工缺口在100名以上的共有7家，以电器、服装、休闲用品制造企业为主。
同时，根据对员工总数变化的监测发现，目前制造业员工流动性最大。企业用工成本高了
企业用工成本高，这是今年很多企业的心声。那么，今年我区企业究竟成本提高多少？动态监测显示，目前我区企业劳动用工成本增加在20%以上。主要来自员工工资福利和保险费用的提高和招工成本增加。 目前我区最低工资线由1100元调整到1310元，直接导致企业薪资上调和保险费用增加。记者从区就业处了解到，去年年底进入人力资源市场企业平均薪资维持在1800元左右，而今年已普遍维持在2200元左右；此外，5月1日以后外来务工人员养老保险增加的个人缴纳部分目前也大部分由企业承担。同时，随着“用工短缺”的加剧，为了留住员工，不少企业在出勤奖励、中晚餐补贴、年终奖金等方面出台人性化举措，年均增加支出维持在200-300元/人。
在招工成本方面，动态监测也显示，目前企业用工很大一部分使用劳务引进、校企对接形式：“前几年校企对接所支付的费用普遍维持在300-500元/人，今年达到800-1000元/人，招工成本翻一番。”区就业处相关人员表示。85后员工需求变化很明显
今年企业用工成本如此高涨，为何企业还愁留不住人？重点用工企业调查显示：85后员工需求变化明显，他们不光看待遇，对人文、心理上的环境更注重。
调查显示：目前1985年前出生的员工可靠、踏实，工作相对上进；而1985年后及90年代出生的员工因年轻、学历相对较高等原因，跳槽比较频繁。随着85后员工正逐步成为用工主力，企业光靠待遇提高已无法满足这些人的需求，一般无法长时间待在一个工厂，如果岗位工作枯燥、企业基层管理不太到位，“留不住人”将成为解不开的结。这一变化提醒我区企业：老一套的留人法则已被淘汰，企业必须从心出发善待员工。
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