“难，要招高级人才真难。”对几年前区域内企业招聘人才的窘境，街道干部们记忆犹新。2008年底，庄市街道干部走访企业，一家家走下来，稍具规模的企业都有很大的人才需求。广纳人才成了当时的燃眉之需，也是必破难题。庄市随即召开人才工作会议，广泛征求辖区内企业、科研院所的意见建议，以当年一号文件的形式，出台一系列人才措施，快速推进“筑巢引凤”。
如今，完善的人才政策显现人才效益。据了解，今年以来，庄市辖区共引进各类人才155名，获授权专利110个，市级新产品35个，还有各类高新项目等共同为庄市创造了可观的经济社会效益。而随着更多人才的集聚，这种效益将更加明显。
以产业转型升级聚集人才
没有较完善的产业体系，就不能大量吸引人才资源。只有实现产业转型升级，为人才搭建好平台和发展空间，才能吸引高端人才的集聚。
近年来，庄市街道大力推进光明工业园及工业A区、B区改造提升，装备制造业等支柱产业发展迅速，一些实力较强的企业相继落户或增资。而为了推进转型升级，街道竭力支持一些产能落后企业淘汰落后设备，改进生产工艺；支持一些具有良好市场前景的企业做强做大；对一些优质企业或项目进行重点扶持，以此带动整个园区发展水平不断提升。
产业“高地”具有很强的要素积聚能力，最终形成才智向往的人才“福地”。以华通公司为例，依靠其集聚的创新研发团队，该公司研发的金属铠装转移开式开关设备等7个新产品，全部通过省级新产品鉴定。
奖励措施激发引才积极性
市、区对人才引进都有相关的鼓励政策，对高级人才有相关的奖励措施。在严格落实上级政策基础上，庄市制订鼓励措施，力求让各级出台的政策措施发挥出最大效益。
街道规定，企业新引进博士或具有副高以上职称的人员并签订两年用工合同的，每引进1名奖励企业0.5万元。对新招收庄市户籍的应届本科（含）以上学历毕业生并签订两年用工合同的，每招收1名奖励企业0.2万元。鼓励企业与高校院所、科研机构通过联合攻关或科技转让、人才培训、共建研究机构，开展产、学、研校企科技合作，项目运行正常的，给予企业每个项目两万元的奖励。
对企业新设立博士后（流动）工作站，通过省级以上验收合格的，给予5万元奖励。企业设立的工程技术中心（研究院）经国家、省、市、区相关管理部门认定后，分别给予企业10万元、5万元、2万元、1万元奖励。
目前，庄市的鼓励措施引才效益日渐凸显。继天衡制药建立博士后工作站后，摩士集团博士后工作站也将挂牌。
为人才提供全方位服务
引才重要，留住人才更重要，不然只能是徒劳无功。除了搭建外出招聘等引才服务平台外，几年来，庄市致力于为人才提供优质高效的服务，让人才来得了，留得住。
街道为服务人才开辟“绿色通道”，协助解决高级人才家庭随迁、家属就业，妥善解决子女入学等问题。完善企业周边配套设施建设，提高生活便利程度。
街道积极引导企业改善员工工作生活条件，营造让人才放心、舒心的环境，在依法缴纳各种社会保险的基础上，尽可能建立图书室、阅览室、乒乓球室等各类活动场所，制定完善休假制度，举办文艺活动等。
以天衡制药和海宏液压两公司为例，公司耗巨资为人才建公寓楼，公寓内空调、电视、电话、卫生设施等一应俱全，获员工好评。
（记者王日成 通讯员刘开品 朱妍凌）
编辑： 陈燕纠错：171964650@qq.com
