几乎每个公司或多或少会有一两个“后台”强硬的同事，当这个人是你竞争岗位的对手时，你会怎么办？在市区一家股份制银行上班的陈斌最近就碰到了这样一件事，虽然他对自己的能力有信心，但面对竞争，陈斌着实有些“底气”不足。
陈斌今年２８岁，大学毕业后他就应聘到该银行，成为个人客户经理。因为陈斌在工作上拼命地表现，深得公司主管部门领导好感，两年之后他被破格提拔为市场部主要负责人之一。
正当陈斌的事业做得风生水起之时，他所在部门忽然调入一名女同事，论资历深浅、年龄大小、职位高低，这个女同事和陈斌都有得一拼。不久，公司便有传言，说是调入该女同事到陈斌部门，目的就是为了取代他。
上个月行里出台了一项提拔年轻干部的政策，陈斌和新来的女同事都被列为提拔对象，正当陈斌信心满满准备考核的时候，行里有位“好心人”提醒他，这个女同事背景非同一般，更劝陈斌识相点主动要求调离。
经过一番暗查，陈斌证实了该女同事是自己主管领导的亲侄女。如果说硬拼比实力，陈斌不信会输给她，可一想到对方与自己的顶头上司沾亲带故，陈斌心里还是没有底。
陈斌说，这两天自己很纠结，如果主动抽身申请调往别的部门另起炉灶，实在心有不舍，毕竟在这里打拼多年已有一定基础。况且，若调离现在部门很难再进入核心部门，届时前景和待遇都会降一个档次。他对此有些茫然，自己是该留还是退呢？
宁波辉腾人才培训机构的职业经理人培训师卢宁表示，中国是一个人情的社会，但是人情因素也并非就是职场竞争的决定因素。
卢宁告诉记者，任何一家企业及单位在构建自己人才竞争力的过程中，最看重的人才是具备良好的职业操守、职业行为和职业能力，以上3个要素是决定一个员工能否在职场中脱颖而出的关键因素。
所以卢宁建议陈斌与其停下来猜测、担心，不如继续努力做好自己的工作，创造更好的业绩来证明自己，提高自己。宁波晚报记者 李廷振
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