鄞州新闻网讯(记者江天宇通讯员余 宇)前段时间，针对当下劳动关系复杂多变，新问题和新矛盾层出不穷的情况，鄞州区人民法院出台了《劳动争议案件司法审查情况报告(2009-2011)》白皮书，总结了近两年来该院在劳动争议审判工作中的经验，以此来规范企业人事管理，保护劳动者的利益，减少纠纷，促进劳资关系和谐。

　　作为民营企业的摇篮，鄞州孕育了雅戈尔、杉杉、奥克斯等大批知名企业，并不断催生着全新的经济实体的诞生。经济快速发展吸引全国各地劳动力同时，民营企业自由发展步伐、劳动者精明的维权手段也造成了日益频繁的劳资纠纷。尤其从2008年起，随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的先后颁布实施，以及2008年下半年金融危机的冲击，劳资纠纷居高不下。

　　面对日益增长的案件数量，鄞州区人民法院在2009年6月设立了浙江省首家具有独立建制的劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件。两年来，该院在劳动争议案件的审理中积累了一定的经验与素材。为此，该院编写了劳动争议审判白皮书。

　　这次共发行300份白皮书，发行对象包括鄞州区所辖企业、区劳动仲裁委、区劳动与社会保障部门等政府机关。这份6300多字、共12页、图文并茂的白皮书，分为四个部分。首先，对近3年来该院的劳动争议案件基本情况及特点进行了介绍，突出强调“大调解、中仲裁、小诉讼”的纠纷处理格局已经基本形成；其次，分析了企业败诉的主要原因，并以具体的实例引导企业避免违规行为的出现；再次，该白皮书结合时代背景，提出了劳动争议案件审理中应注意的几点问题，比如劳动者过度维权、虚假诉讼等；白皮书还提出了进一步防范和化解劳动争议纠纷的相关建议和对策。

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