图为政企交流会现场之一。

　　10月21日，由宁波市委组织部组织的宁波市百名精英企业家培训工程政企交流会在宁波经理学院举行。参加该培训工程的部分企业家学员与宁波市发改委、经信委、科技局、财政局、人力社保局、国土资源局、环保局、外经贸局、工商局、金融办、宁波海关、宁波检验检疫局等政府部门代表进行了面对面的交流。

　　在交流中，企业家学员们主动发言，提出了各种实际问题；政府部门代表也积极回应，表示要竭尽所能，在政策和法律许可的范围内为企业提供周到的服务。其中土地资源分配和使用，人才引进、人力留用、企业融资等问题是双方共同关注的焦点。

　　土地供给成发展瓶颈

　　为使政企交流会更有针对性，并能及时回答企业家们的相关问题，政企交流会分为两个会场。

　　在第一会场中，宁波先锋新材料股份有限公司董事长卢先锋首先就土地问题提问，他说他准备投资5亿元的建筑膜生产，土地需求与土地供给相差很大，制约了企业的发展。市国土资源局代表在细问了具体细节后，解释说：对于工业用地，需要递交产业的分析报告，内容包括：业态、产业持续发展性、投资总额等。“钱需要用在刀刃上，土地也同样需要用在刀刃上。”

　　宁波凹凸重工是国家A级起重机生产企业，但董事长朱剑君担心的是“资质验证将由原先的资产总额考核向土地规模考核转变，A级企业需有300亩土地规模，如果按这一标准考核,凹凸重工目前还达不到。”朱剑君表示：周边城市向他发出“邀请函”，不但给予所需土地，还有一定的政策支持。“但我想留在宁波，毕竟这里是我的家乡，也是我的起点。”市国土资源局和市财政局代表表示，在其他行业中也有类似动向，这有悖与中央相关政策，将通过有效途径向上反映。

　　市人大代表、宁波埃美柯铜阀门有限公司董事长沈国强在交流会上提出，城市建设和发展中，拆迁在所难免。但是不要拆迁后长期将土地闲置。应该“先规划，再拆迁，重建设”，将越来越稀缺的土地“用好，用足”。另外，在土地供给中，应明确土地性质和归属等问题。

　　人才稀缺人力难留

　　参加交流会的企业家中，其中不乏劳动力密集型企业的管理者。近两年招工难的困境给这些企业带来了一定影响，企业家希望人力社保部门给予建议和意见。

　　中科集团董事长汤根海说，其公司是一个外贸产品加工企业，有2700多名职工。根据外商的“验厂”要求，所有职工均享有社保，尽管如此，在生活成本递升和生活习惯有差异等背景下，务工人员流动和流失还时有发生，这给企业增加了用工成本。“人力社保部门是否能给予指点？”市人力社保局负责人表示：在国内已经有一些可借鉴的用工经验，届时将上门进行交流。

　　“50万元年薪找不到一位会计师。”宁波远大物产公司金波感到很困惑。他希望政府部门加快打造集群产业，提供足够的土壤，形成更好的人才环境。“宁波出了不少人才，但是很大一部分留在了一线城市，原因是那里的发展空间更大些。”

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