中国宁波网讯 近日，慈溪市有关部门的基层站（所）长接受了一次单位和群众的综合考评，１０名群众满意基层站（所）长得到了通报表扬，５名欠满意基层站（所）长则被责令限期整改，该市纪委还责成各主管部门给予诫勉谈话或调离岗位处理，在该市各级干部中引起了较大反响。

　　基层站（所）服务如何让群众满意？慈溪纪委由原先评集体服务优劣转而评基层站（所）主要负责人的服务质量。

　　慈溪纪委有关负责人告诉笔者，基层站（所）长直接与人民群众面对面，是政府服务群众的桥梁和纽带，在保证政令畅通中起着至关重要的作用。年初以来，该市选择了财税、教育、卫生、公安等１２个与群众生产、生活密切相关的部门的１９６名基层站（所）长，就执行力、效能作风、廉洁自律等各方面的表现开展了单位评群众评和既选优又选劣的“双评双选”活动。通过报纸、网络等媒体，公开“晾晒”１９６名考评对象的姓名、职务和照片，并设立电子信箱、公开电话，随时接受群众来信来电。在此基础上，该市还通过公开评议、明查暗访、实地考察等三种渠道全面深入了解和评价考评对象的整体情况，保障考评结果的正确性。从“头”抓起，让基层站（所）长倍感压力，工作不断改进。

　　活动开展以来，该市９６１７８的投诉件同比减少８７件，效能违规人员同比减少３１人，领导信箱超期未办结信件减少６０件，超期未受理信件减少５４件。此外，从第三方测评结果来看，社会各界认为考评成效“明显”和“比较明显”的在８５％以上。（宁波日报慈溪记者站卢萌卿 通讯员章 坚）

纠错：171964650@qq.com 编辑： 陈燕