“企业就是员工的家，将来生活遇到什么困难，都有一个家给你撑着。”曾琼是宁波志清实业有限公司的一位普通外来工，但是她的婚礼，公司董事长陈志清和企业中高层都到场了，这让小两口感动不已。

　　今年以来，原材料价格上扬、劳动力成本提高带来的压力，让不少甬企老板感到有点“吃不消”。不过，他们没有放弃，而是选择逆势而上，在加快企业转型升级的同时，更加注重对员工的人文关怀，宁波志清实业有限公司就是其中之一。

　　作为宁海一家普通的民营企业，志清实业用亲情管理凝聚人心。今年９月１日，志清实业召开年度员工子女助学大会，１１名考上大学的员工子女享受到了５万余元的助学金。除了员工子女助学金，公司还设有员工专业学历奖励、重阳敬老金、困难员工补助金等。

　　不过，要念好企业发展这本“和谐经”，关键还要靠制度保障。在严峻的经济形势面前，志清实业不仅公开承诺“不裁员、不降薪、不欠薪”，还适当提高了员工工资，仅２００９年上半年，就连续两次上调工资标准。“和谐是最可信赖的生产力，建设和谐劳动关系，企业表面上提高了成本，实际上却降低了成本。”陈志清说。

　　人企和谐提高了员工的“幸福指数”，公司创建２８年来，员工流失率仅为３％。据了解，该公司工龄超过１０年的员工有１００余人，夫妻、兄弟姐妹等亲属在公司工作的有５０余人。

　　今年９月，志清实业成为我市唯一一家获得全国“双爱双评”先进企业称号的民营企业。此前一个月，公司还被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。

　　宁波日报见习记者 施 超

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