近日，宁波市北仑区大碶街道学苑社区居委会主任助理徐琳经过竞争性选拔，正式赴该区春晓镇上班，成为该镇党委委员(享受副处级待遇)。

　　据了解，北仑区结合干部人事制度改革，努力形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良好导向，制订了一系列城乡社区公共服务中心专职工作人员激励机制。

　　根据年度考核结果，每年评选一次优秀工作人员，评上者当年奖金按年度平均收入的15%奖励；每三年评选一次模范工作人员，评上者三年内对照上年度区社平工资50%左右标准按月享受岗位补贴。同时，参照《党政干部选拔任用工作条例》和《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》的相关规定，在累计3次及以上被评为优秀工作人员或曾被评为模范工作人员中择优选拔担任乡镇长(街道办事处主任)助理。

　　城乡社区公共服务中心专职工作人员参加公务员考录和事业单位公开招聘时，在同等条件下优先录用。去年已有7名社工被考录为事业编制。这次面向优秀大学生村官(社区专职工作者)公开选拔副处级干部是该激励机制的又一进步。

　　正是这些实实在在的激励导向，推动着北仑区城乡社区建设工作不断向前。继2008年该区被评为浙江省和谐社区建设工作先进区之后，2009年被评为全国和谐社区建设示范城区。

　　东南商报通讯员邵远平记者卢科霞

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