本报记者沈杨雁
“两年前，我们好话说尽才能说服企业接收新毕业学生，如今学生还没毕业，企业就主动找我们预定人才。”10月底，来自缙云、丽水、龙泉等地的各职业院校来到我区考察就业环境，受到企业热捧，一边老师还没到鄞，一边企业已派专车去接。随着用工荒的延续，校企合作突然变得炙手可热。曾经学校热企业冷
校企合作为企业培养人才，无疑是互惠互利的大好事，但以往这一项目却总是热不起来。
企业不愿投入，“一方面学生上手慢，要培养，一方面年轻人脑子太活，培养出了容易流失。”区总工会负责此项工作的陈燕如是说。来鄞考察的丽水市职业高级中学实习就业处主任金良勇表示，他们学校一直是很热衷校企合作的，大概2006年起，学校就尝试校企结对，因为学校虽有实训基地，但成本高，又面临设备更新反复投入的问题。而且当时由于一线农民工群体并不紧缺，企业热情不高。总工会搭平台
“从2008年年底开始，由于金融危机，形势发生了逆转，企业的需求大了起来。”金良勇表示，他们学校发到各地就业服务机构的邀请函、联系信开始有回应了。
鄞州服装、铸造企业众多，都属于劳动密集型企业，对一线员工需求量大。对比现场招聘的零星人才，学校优势非常明显，只有学校才可能一次性输送大量专业人才。在区总工会牵线搭桥下，2009年初开始，我区校企合作走上坦途：仅这一年区总工会就先后组织10多家企业到浙西各职业院校考察、招聘，近600名学生通过校企合作输入鄞州。眼下炙手可热“随着农民工越来越少，校企结对模式是以后招工的大趋势。”金良勇介绍，目前该校1400多名毕业生，主要都以校企合作形式输送到企业，全部都找到了工作。今年，该校还尝试推出了一班“高级工班”，一共30名学生，如今“订单”已经过百。“目前主动和我们学校联系的企业，仅宁波就有近百家，整个浙江省有160多家。”
对应我区校企合作情况，以我区的宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司为例，该企业从去年开始校企合作，第一年就接收了来自龙泉、丽水等地的35名职校毕业生。企业表示，这批学生职工融入性强，乐观，能吃苦，如今还有27个继续工作着，流失率比想象中的小多了。今年6月起，企业又陆续接收了不少应届生，企业还推行师傅带徒制，优先提拔有技术有学历的一线学生工。
听闻这次职业院校就业处的老师们来考察，滨海工业区的企业普遍热情很高。“宝迪轮毂”、“金石企业”纷纷在第一时间邀请考察人员进企业现场考察，不厌其烦地向当地学校推介。
“如今沿海企业硬件都不错。生活方面是不是关爱员工，有没有好的培养计划，现在学生都注重这块了。”金良勇说。
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