严勇杰/绘
今年宁波的校园招聘潮比往年来得更早了，１０月开始，不少知名企业已陆续开始校园招聘计划。
１１月２日，中石化碧辟（浙江）石油有限公司在宁波大学开了场宣讲会，并进行培训生招聘计划。据了解，中石化碧辟这次面向高校计划招２０名油站管理培训生。
宁大宣讲会现场有２００多位学生到场，基本都是明年毕业的本科生和研究生，还有不少大三学生也来找感觉。记者也赶到宣讲会现场，看看知名企业要的到底是什么样的人才，提供的待遇又是如何？
只要能吃苦 硬杠杠都是浮云
宣讲会开始不久，中石化碧辟杭州总部一名姓陈的宣讲人，很快切入主题，中石化碧辟这次来宁波招什么样的人才？
陈很坦诚，这次提供的岗位是油站管理培训生，除了要求本科以上学历外，不要求毕业的学校、性别和专业。
油站管理培训生，在入职２年内，会在加油站做加油员、便利店服务员、记账员等。２年后符合条件的培训生都将全部转为正式工，优秀的将成为一名加油站经理。
这个岗位是在一线操作，培训生要经历加油、便利店服务员等工作，“这个岗位人员要能吃苦、沉得下心来工作。”在宣讲中，陈好几次重复强调了“能吃苦”。
入职年薪虽不高 晋升空间却很大
薪酬，必定是所有人最关心的问题之一。中石化碧辟也给得非常明确，入职２年内每年年薪３．５万元，从基层做起。
当宣讲会上介绍薪酬时，台下学生立马就议论开了。“现在进一般小公司也有这个水平吧？”“本科生还要从基层加油站做起，当加油员啊。”……
中石化碧辟一名姓金的负责人上台，讲解了在该公司的晋升通道，下面的讨论声才渐渐平息。
２年转为正式工，对进中石化碧辟的培训生是一道分水岭。有能力转为加油站经理的，能拿１５个月工资，也就是年薪在６万到８万元左右。更为重要的是，虽然培训生是不限专业的，但每一个正式工都能根据自己的专业所长，竞聘ＯＦＦＩＣＥ（办公室）岗位，年薪在８万元以上。
“根据市场，３．５万元的年薪是目前大学生的中位价，在基层岗位中还是有一定竞争力的工资水平。”金说，现在ＬＶ、麦当劳等世界５００强企业都在招管理培训生，也都是从一线服务员做起。
金又透露了一个信息，５至１０年内，现在的公司管理层和近３０个加油站的经理退休，也就是说，每个在基层做过２到３年以上的人，都可以通过内部竞聘，得到很大的上升空间，“没在基层干过，３年内就是给你当管理层，也ｈｏｌｄ不住（不能承担）整个部门啊。”这让不少原本眉头紧锁的大学生，重新提起了劲。
企业求贤若渴 学生表现很淡定
在到场的２００多名学生中，现场递交个人简历的不足１００人。工作人员表示，这个数字和去年相比差距蛮大，“今年毕业生找工作似乎有点慢悠悠。”
郑赛赛，宁大工商管理学院研究生，这是她今年参加的第二次宣讲会。“周围不少人都忙着考研、考博、考公务员，找工作大家都不是很急迫，我也是先看看情况。”郑赛赛说，虽然名企对毕业生有很大的吸引力，但如果在工资、岗位上没有特别合适的，就再等等。
何斌辉，去年从宁大毕业，是进入中石化碧辟油站管理员培训生项目的第一批人员。他对今年毕业生找工作的慢热感到有些意外。“大家看到眼前工资不高，好像很快就放弃了，去年我们几百人挤破脑袋抢七八个培训生的名额，今年没有那种挤独木桥拼机会的气氛了。”
今年宁波各大高校１０月份就提前进入校园招聘期，企业招人才的意愿非常强烈，相比之下，学生的求职意愿还没兴奋起来。一名从事大学生就业管理工作的人士分析指出，目前大部分学生没有明确自己的合理定位，现阶段还处于职业选择的徘徊期，因而一点都不着急找工作。同时，该人士也提醒大学生，要加强紧迫感，在做好职业定位的前提下，尽早出手谋求职位。
整场宣讲会，记者发现，有不少毕业生把简历交给工作人员后就提前离场了。中石化碧辟的陈说，对提前离场和最后离场的学生，他们都会在简历上做好标记。在同等条件下，听完宣讲会再离场的人机会比提前离场的人更大。同时，如果在简历上标注“非常愿意”，明确表达自己强烈的求职意愿，将获得招聘方更大的关注。
宁波晚报记者 罗湘波
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