本报报道了《老板偷偷塞给的红包应该收吗？》（详见１０月３１日Ａ１２职场版），主人公郑爽爽面对老板没有名目的红包馈赠，陷入收还是不收的困惑。连日来，陆续有热心的读者来邮来电，就此发表了看法并给她支招。

　　陈先生（电话尾号“６６０８”）：我一直从事企业管理工作，作为一个领导，首先我不认可私下发红包的行为。企业领导完全可以论功行赏，公开奖励。然后，我建议下属不要私下收领导的红包，私下送红包的行为，都是带有一定目的性或别有用意的，领导的红包可不是那么好收的。

　　凌义斌：红包代表了老板对员工工作的认可，也是一种肯定，一种激励，只要自己工作卖力，自己付出了，该拿就得拿，明好，暗也好，拿了问心无愧，有什么不该收的呢？

　　史鹏（ｙｌｆ××××＠１２６．ｃｏｍ）：老板偷偷塞给郑爽爽红包，这说明对她工作的肯定，那么就有了与老板沟通的资本。爽爽可以找老板谈一谈，在工资待遇上与同事享受一样的待遇，相信老板会同意；如果老板不同意，走人就是了，相信凭爽爽的才干也一定会找到好的工作。

　　文武（ｆａｚ××××＠１２６．ｃｏｍ）：在薪酬管理中，有一个很重要原则，“薪酬就是沟通”。员工如果不知道老板为何要发给自己红包，不妨与老板沟通一下。沟通很重要，要让员工知其然，也知其所以然，这是知道老板对自己评价的最好方式。红包多少是一回事，让员工知道为何拿红包更重要。如果员工不知道为何拿红包，对员工也起不到激励的作用。

　　宁波晚报记者 罗湘波 整理

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