表彰员工，以凝聚团队的力量，已成为企业的共识。记者 王增芳 摄
再过不到一周，中国传统佳节——龙年春节来临。本周，我市已迎来外地务工人员返乡高峰。那么，这些返乡的务工人员在节后是否还返回原单位工作？在“用工紧张”的背景下，企业有没有采取“留人政策”让外地打工者在甬过年？又采取什么样的措施善待员工呢？记者对我市11家劳动密集型制造型企业进行了采访调查。
今天，在宁波滕魄休闲用品公司工作的张勇强将搭乘公司安排的包车返回安徽老家过年。已经在滕魄公司工作2年的张勇强认定了宁波这个工作顺心的地方，春节之后，他将准时返厂工作。
和张勇强一样，记者对广博集团、雅戈尔集团、利时集团、培罗成集团、狮丹奴集团、贝发集团、欧琳集团、康楠制衣、诺布尔制衣公司、滕魄休闲用品公司、天鸿建筑集团等我市的11家大中小型劳动力密集型企业进行了采访调查发现，由于我市企业采取了积极的应对措施，90%的返乡员工都表示在春节过后将陆续返回岗位继续上班。受访企业的负责人表示，今年节后“用工难”问题将继续存在，但将不会像以往那样突出。
90%打工者节后返岗
上周六，宁波诺布尔制衣实业有限公司的员工曾定君一家人登上了从宁波飞往家乡湖南长沙的航班，高高兴兴地回家过年。这是他第一次乘坐飞机回家过年。对他来说，今年真是喜事成双，他不仅被公司评为年度优秀员工，还获赠公司给予他们全家的返乡机票。他说：“我觉得我们公司就像一个大家庭一样，老板对我们很好。在这样一个大家庭里面生活，我觉得很幸福。”据悉，在诺布尔制衣公司像曾定军一样获得返乡机票的员工有12个，他们都陆续搭乘飞机回家过年。而这12名员工都将在节后按时返回自己的工作岗位。
来自湖南的利时日用品公司员工苏明俊早已归心似箭，准备好了带给家人的礼物。他说，自己已经在利时干了4年，公司工资、待遇都不错，也学到不少东西，春节过后会准时上班。有同样想法的不只苏明俊一人。利时集团四川籍员工周艳说，自己进公司才2年，为这个企业带给自己的贴心关怀而感动，节后肯定会回公司上班。
记者在对这11家企业的采访中发现，春节将有80%的员工返乡过年，其中有90%的员工都将会在节后返回自己的工作岗位。
滕魄休闲用品公司有300名员工，大多数来自江西、安徽等地，这次返乡过年的人有220多人。滕魄公司高级经理杨衍庆告诉记者，公司已经与这些员工进行了沟通，春节后他们将全部返回工作岗位。诺布尔制衣公司有60%的员工返乡过年，春节后有97%的员工将返厂上班。雅戈尔集团有60%左右是浙江省之外的员工，他们都将返乡过年，其中95%的员工都表示会按时返岗。
从记者了解到的情况来看，节后返岗的员工占到了90%以上，大多数企业对节后的用工形势普遍感到比去年春节后要乐观一些，这也意味着节后“招工难”问题将比以往有所缓解。
“除了企业本身给员工加薪、改善福利等做法取得了积极效果之外，今年欧美的需求在下滑，企业的订单相对减少，让企业减少了用工需求，这也是让企业感到节后用工形势不是特别紧张的一个因素。”市政府发展研究中心有关专家表示。
企业包车接送员工
为了确保员工能够顺利回家，又能够按时返回，我市部分有实力的企业都采取了包车接送的办法。如奥克斯集团、广博集团、利时集团等企业。
利时集团有外来务工人员近3000人，多来自江西、安徽、四川、湖南等地。为了让这些员工平平安安地回家过年，从昨天起，利时集团陆续派出12辆豪华大巴免费将外来务工人员分批送回家过年。“我们公司有6辆豪华大巴，为了能让员工走得好，走得安心，我们公司又租了6辆大巴，把返乡过年的员工送回去。为了确保行车安全，每辆车上配了2个司机，车上一律准备了面包、方便面和矿泉水。”利时集团宣传负责人杜锡平告诉记者。春节之后，利时集团将再次派出大巴车将这些员工全部接回宁波工厂。
广博集团也将从本月19日起派出大巴车将1600多名员工送到家乡过年。广博集团行政总裁舒耀平告诉记者，广博集团有4100多名员工回家过年，但有些比较分散，广博集团把家乡相对集中地区的员工组织起来，公司包车将员工送回家乡。春节后，广博将到河南、江西、重庆等地再把这些员工接回来。“这样来回接送员工成本虽然不小，但可以留得住人，我们调查摸底后估计有90%的员工会接回来。”舒耀平表示。
据记者了解，采取接送员工的还有奥克斯集团、狮丹奴集团等一些大型企业。
除了包车接送员工返乡之外，我市一些企业还为员工想方设法解决返程车票问题。广博集团、雅戈尔集团、培罗成集团、狮丹奴集团、康楠制衣公司、诺布尔制衣等都帮助员工解决了返乡车票问题。这些措施对于稳定员工的心理起到了非常重要的作用。
请老员工带新员工
尽管众多企业对节后用工形势比较乐观，但出于确保生产进度和扩大再生产的需要，众多企业都推出了奖励政策，鼓励返乡的老员工能够动员邻居、亲戚、朋友来宁波工作。“老员工带新员工”已经成为众多企业缓解节后招工难的“杀手锏”。
“节后我们公司要扩大再生产，需要增加100名工人。我们已经跟员工讲好了，回去争取动员几个亲戚朋友到我们这边来工作，公司给他们明确了带新员工的奖励政策。“诺布尔制衣公司总经理助理朱旭东告诉记者，“我们希望通过‘以老带新’这种方式，能够找到至少50名以上的员工。这样节后我们再去现场招聘几次，就可以解决这个用工缺口问题。”
广博集团计划在春节后派出人员到全国各地去招聘新员工，但公司同时也对返乡的老员工作了认真的叮嘱，希望他们能够把以前的同学、亲戚、朋友都能带宁波工厂来上班。“老乡带老乡是最有效的招工方式，比任何办法都有效。我们公司有10%以上员工都是老乡带来的，这样老员工可以获得奖励，而且招工成本还低。”广博集团行政总裁舒耀平表示。
在利时集团已经有员工表示要带人返岗。利时集团四川籍员工周艳说，自己进公司2年来，利时集团的工作环境非常好，企业为员工也考虑得很周到，她这次回家准备动员妹妹到利时来工作。
记者注意到，这11家受访企业几乎都对“老员工带新员工”给出了奖励政策，奖励额度从100元~500元不等。实际上，这波着眼于节后的“抢工暗战”已在悄悄地展开。
东南商报记者 殷浩 实习生 陈也喆 通讯员 夏静虹
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