招聘会现场，应聘者、招聘者都很Hold得住。记者 王鹏 摄

　　昨天，宁波龙年招工大幕正式拉开，首场春季技能(劳务)人才专场招聘会在人力资源大厦举行，53家单位共推出岗位297个，需求人数2520名，进场应聘者约500名，场面有些冷清。市人才服务中心相关负责人介绍，随着正月十五的临近，返甬求职者人数将会逐步增加。

　　今年企业用工情况怎么样？首场招聘会的情况也许不能完全说明问题，但从许多细节中，招工难不难已经初见端倪。

　　薪水普遍涨两三成

　　记者昨天在招聘现场转了一圈，发现和去年相比，各家企业的招聘广告上亮出的薪水有了明显增长。去年的底薪在1600元以上，今年大多涨到了2000元，打出月薪三四千元的企业随处可见。

　　“木工月薪3500元~4500元，油漆工3500元~4500元，普工3000元~3500元”，宁波祥泰集大工贸有限公司打出的薪水挺诱人，吸引了不少务工者前来咨询。“现在是水涨船高，企业都在提高待遇，今年的薪水至少比去年增加了两三成，技术好的已经达到5000元以上了。”招聘专员告诉记者。

　　宁波金牛工业设备清洗有限公司人力资源部负责人邱悦深有同感：“如果我们的待遇再不比内地高一点，人家凭什么千里迢迢跑这儿来工作呢？”她告诉记者，他们企业多数工人待遇每月比去年增加了四五百元，即使是最普通的操作工，干得好，一个月三四千元是有的。

　　招聘者心中不慌

　　采访了几名招聘负责人后，记者发现，他们大多比去年“淡定”多了。即便是一些春节前后最缺人的服务行业，招聘者也没有以前那么着急。

　　“长假结束前我会给回乡过年的员工打电话，问他们什么时候回来，以前是越打心越慌，但今年我心里就有底了。因为他们都说，‘照以前排的班来好了，我会按时回来的’。”负责招聘的豪食汇综合部副主任易琴一脸轻松的表情。

　　易琴告诉记者，以前他们公司员工流失率很高，去年痛定思痛，在提高后勤待遇和员工满意度方面作了大量工作。比如给员工提供的后勤保障细致到了牙刷牙膏洗发水沐浴液，而老总的手机就是员工的投诉热线，员工可以随时打电话反映问题，老员工入职一年自动加薪200元。经过一年的努力，员工的满意度从去年年中的50%多提高到了90%多。愿意留下的员工多了，招聘任务也就减轻了。

　　“我们要招的人也比去年少多了，因为留下的老员工多了。”世纪联华超市的招聘专员张小姐告诉记者，就拿收银员这个岗位来说，去年这个时候差不多要招30人，但今年只要8人就够了。留人的方法也是把功夫放在平时，几乎每天都进行员工访谈，随时了解他们的想法和需要。

　　权威预测

　　今年招工不会比前两年更难

　　今年招工到底难不难？市就业管理服务局局长陈勇认为，困难还是有的，部分企业招不到适合员工的现象在一段时间内将依然存在。但2012年春节后部分企业“招工难”现象较往年将会有所缓和，简言之，今年招工应该不会比前两年更难。

　　陈勇分析，经过前几年的“用工荒”后，企业和劳动者都成熟了。他们对就业形势有了更加充分、更加现实的判断，应对的办法也更为理性、有效、更加符合市场规律。比如大部分企业制订了中长期的用工规划、创造符合市场的用工条件，按照市场规律提高薪酬待遇；大部分劳动者也及早谋划自己来年的职业生涯。

　　另外，公共就业服务机构应对更加积极，服务企业手段更加全面，这也从一定程度上缓解了招工难。

　　东南商报记者樊卓婧 通讯员符亚男 戴宇

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