昨天，年后海曙区首场招聘会——2012年“春风行动”人力资源洽谈会在海曙少年宫举行。据了解，此次招聘会共吸引了区内外106家企业前来招聘，提供岗位近2800个。记者许天长通讯员李玉飞
“酒店服务员不少于3000元，普工不低于4000元，销售主管月薪万元不是梦。”春节过后，在逐渐旺盛的用工需求下，一些用工单位的招工开出的薪酬待遇很是“诱人”。但是一些求职者却反映，要想拿到这么高的薪水，可真不是一件容易的事。他们呼吁，企业在招工时，最好能够把薪资待遇仔细地列出来，以免误导求职者。
应聘者＞＞
有一种被忽悠的感觉
来自江苏徐州的姜小姐昨天上午告诉记者，前天她在一家职业介绍所看到一个酒店的招聘服务员的广告，说月薪不低于3000元，于是她就到那家酒店应聘，酒店方经过面试之后，也同意她来上班。当谈到薪酬时，酒店方称，基本工资1500元，其他的是加班费和业务提成。“我当时就有了一种被忽悠了的感觉，立即提出不干了。”姜小姐说。
昨天上午，记者在鄞奉路多家职业介绍所看到，这儿推出的职位待遇都不低。例如环卫车司机月薪4000元以上，普工月薪不低于3500元，洗碗洗菜工月薪2000元以上等。一家职业介绍所的工作人员对记者说，这些待遇都是用工方提供给他们的，究竟真不真实，他们也没有办法考证，他们只能把关企业的资质和所需的岗位。
招工方＞＞
不提高待遇就吸引不了人
那么，这些薪酬标准究竟有没有水分呢？
昨天下午，记者先和一家招聘司机的环卫公司取得联系，这家公司负责人对记者说，到他们公司来工作，每天上班7个小时，月薪大约是2500元左右。因为人手比较少，所以要经常加班，加班工资算在一起，每个月绝对有4000元以上。那家开出不低于3000元月薪的酒店负责招聘的工作人员也给记者算了一笔账，月薪不低于3000元，是基于基本工资加上卖酒水和加班的提成，如果单说基本工资，是没有那么高的。
一家开出普工不低于3500元的机械加工企业，给出的却是这样一种说法，刚开始没有这么高，只有1400元，经过一段时间的试用和培训后，才能拿到这么高。看来，这些高工资看上去很美，想拿到手还真不容易。
记者在采访中发现，提高待遇似乎成了春节后某些招工单位不约而同的做法。多家企业的负责招聘的工作人员对记者说，现在大家都是这样做的，不提高待遇就吸引不了人。但是他们并不认为这里面有水分，因为只要满足他们的条件之后，还是能拿到这么多的。
律师观点＞＞
提供不实信息会构成虚假广告
一家人才网的工作人员对记者说，企业年后招工开出的薪酬水准有些“虚高”，除了吸引眼球外，还有就是为了“挖墙角”，吸引其他企业的员工来应聘，在这种潜规则的推动下，大家就自然而然地产生了一种攀比心理。还有的企业认为薪水越高，显得企业越有实力，在招聘时挑选的余地也就更大一些。其实这样做，不但不能吸引人才，反而会坏了企业的名声。他建议，企业招聘，还是要把真实的薪水标准做实，这样才显得有诚意，同时也让求职者更放心。他还提醒，对于招聘广告打出的“月薪上万”、“不低于多少”之类的模糊用语。对于那些想“快速致富”的求职者，无疑具有很大的吸引力。但量一定要小心，饼画得很大，但终究是画的，一定要经过认真考查。
浙江导司律师事务所律师宋强告诉记者，根椐有关规定，企业在发布招聘信息时，应该如实描述工资待遇标准。求职者在找工作时，对于用工方提供的工资标准，一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。同时，对于用工方来讲，在发布招聘信息时，最好能把工资待遇明细列出来，否则，就可能构成了虚假广告的嫌疑，也会给企业带来一定的法律风险，最终损坏的还是企业的利益。
宁波晚报记者边城雨
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