在“用工荒”的大背景下，节后各个企业都在为招不到合适的员工而发愁。但也有一些企业，面对“用工荒”，却一点也不慌，因为他们的员工稳定，一点也不影响企业的生产。
部分企业员工队伍稳定
昨天上午，记者来到位于鄞州洞桥的宁波阿帕奇公司，看到车间里忙碌一片。该公司法人代表罗国定告诉记者，过完年之后，他们员工的返岗率达到了95%以上，并且多年来，员工队伍的稳定率保持在97%以上，除非员工家里有什么变故或者有更好的发展机会，一般不会离开。
阿帕奇公司的多名老员工告诉记者，他们公司有100多名员工，以生产取暖器、换气扇、电风扇、燃气炉、搅拌机等产品为主，一年有3到4个月是淡季，因为淡季或者让电等原因，公司有时会停产，这个时候，员工们几乎无事可干，但是企业在他们休息时，还照常发工资，收入一点也不少。来自四川资阳的廖顺全告诉记者，闲下来时，公司就给员工培训充电，让员工掌握各类主流家电产品的知识。每年在公司闲暇期间，还能享受公司统一组织的出游，大家外出玩得可开心了。由于企业员工队伍稳定，十多年来工人一直没有超过3%的流动率。
在姜山开了一家生产沙滩用品的叶先生告诉记者，他们公司有500多名员工，这几年来，员工队伍十分稳定，年后员工的到岗率达到了98%。“企业这几年的发展势头不错，每年我都及时给员工涨工资，年底拿出一半的利润给员工发福利和奖金，谁家里有事，就是企业的事。企业发了，要让员工们的腰包也鼓起来。”叶先生说。
员工是企业发展的主要组成部分
经过多天的采访，记者了解到，让员工享受到企业发展带来的好处，已经成为甬城好多企业解决“用工荒”出奇制胜的法宝。据来自市企业家协会的消息，让员工享受到企业发展带来的好处，已经成为许多企业家的共识。有的企业在发展中，不但让员工的待遇与时俱进，还出台一系列奖励措施。还有的企业在企业内部设立爱心基金，帮助困难员工。这些措施，都成为保证员工队伍稳定的“粘合剂”。
浙大宁波理工学院管理分院副院长、副教授游建章告诉记者，企业不但是老板的个人资产，同时也承担着相应的社会责任。员工是企业发展的主要组成部分，任何时候，都要及时保证员工的生存权利，让员工享受到企业发展带来的好处。从人性化角度来讲，办企业不但是为了赚钱，还要让员工们有一个稳定体面的生活，让员工有归属感。这不但是企业家的责任，也是做人的基本准则。如果所有的企业都有这种意识，“用工荒”即可迎刃而解。
宁波晚报记者边城雨 通讯员李家忠
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