（汤 越 摄）
镇海新闻网讯（记者王日成 通讯员余 勇 王燕娜）2月3日，我区首场人力资源洽谈会举行，超过1000名求职者入场求职，346人达成就业意向。记者注意到，现场提供的851个就业机会中，大部分为工业制造岗位，尤其是一线技工人才，成为企业争抢的香饽饽。福利待遇方面，除社保外，普工工资一般在2000元左右，技工则可达3000元左右，针对高级技术人才，开出5000元以上月工资的岗位也不少。
外来务工者：
求职标准多元化
一大早，来自湖北的余姣桂就和丈夫一起到区人力资源市场物色工作。“去年在一家电子厂上班，两班倒，经常熬夜，身体吃不消，而且孩子照顾不好。”她的新年愿望是“找一份8小时工作制，一周有一天休息的工作”。至于工资，余姣桂则没有太高要求，“只要够一般生活开销就可以。”
镇海友联车业有限公司摊位前，记者发现求职者除了问工资，再就是有没有社保，而最后达成意向的求职者又大多是冲着上班便利来的。“就住在厂子边上，上下班方便，碰上个加班什么的也不用担心。”一位求职者说。
求职大学生：
广投简历，尝试挑战
大四学生谢晶学的是室内设计专业，2月3日一天她要赶好几场招聘会。“家在镇海，想在附近找个合适的工作。”她最后对一家酒店美工设计岗位产生兴趣。“专业相通，想尝试下突破，主要是酒店待遇还不错。”不过，这并不是谢晶的唯一选择，离开会场，她又直奔江东的大型招聘会“碰运气”。
化学专业出身的江西小伙小张直接应聘某公司的销售岗位，因为该岗位“业绩好点，一年有10多万元的收入。”这让小张充满向往。
招聘企业：
渴求技术人才
经历了近几年的招工难，区内企业对留人更加注重，同时也运用多种渠道招聘工人。亮亮电泳涂装有限公司招工负责人告诉记者，厂里85%以上的工人属于长期稳定型，缺人时，他们就用跑招聘会、发动员工找亲友等办法招人，基本能解决用工问题。
相对于不同的用工需求，几乎所有企业都抱怨：技术人才太少。宁波德致盛水表有限公司总经理史锡舟亲自到招聘会现场招人。他的想法很简单，“可以立即面试，合适的话马上拍板。”但让他失望的是，除招到几名普工外，没有一个技术人才前来应聘。
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