从2月4日开始持续到16日的“宁波工会就业服务专场招聘会”在市客运中心附近举行，提供应聘岗位达3274个。图为招聘会现场。记者 王增芳 摄
昨天是中国传统的元宵佳节。在中国人的传统印象里，过完了元宵才算过完年。这也意味着各企业将进入全面恢复生产阶段。往年春节过后，“招工难”和“用工荒”都成为企业头疼和各界关注的焦点。那么今年甬城节后用工形势如何？记者就此进行了采访。
记者对我市部分劳动力密集型企业采访发现，今春用工形势相对较为平稳，“招工难”现象出现缓解迹象。
今年招工比往年容易
记者联系了龙轩铝业、辉腾公司、卓骏百福服饰、广博集团、利时集团、诺布尔制衣、凹凸重工、雅戈尔、培罗成、贝发集团等几家劳动力密集型企业进行了采访。这其中，有用工数量不到200人的小企业，也有用工数量上万人的大型企业。记者发现，今春的用工形势出现了与往年不同的特点。
与往年春节之后高调唱起“招工难”不同的是，今春“招工难”形势出现了缓解的趋势。
“我们公司今年打算招30人左右，主要是招熟练工人，没想到100多人来应聘。现在我们已经选择了其中的30个人进行试用。很难得今年春节后招工居然可以挑挑拣拣了。”宁波凹凸重工有限公司董事长朱剑君昨日告诉记者。对于今春的用工形势，朱剑君坦言有点意外。
不仅是凹凸重工感到招工不再难。在采访中，众多企业都表示出同样的感受。去年，宁波龙轩铝业公司因为手头订单紧张，急需招20多名工人，却一时无人应聘，令公司总经理陈育龙心急火燎。但今年该公司人员已全部到岗，生产计划正有序执行。
不过也有企业表示今年用工形势还显紧张。广博集团春节后派出多路人马赴江西、甘肃、陕西、云南、河南、安徽、贵州等地招聘，目前已招到200多人。广博集团行政总裁舒耀平表示，虽然招工不易，但广博已经做了充分的准备，有信心完成今年的招工目标，确保公司生产进度。
宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉分析认为，从春节后几场招聘会的反应来看，今年的招工形势出现了岗位多，应聘者多的现象，这与往年需求岗位高于应聘人员的现象有较大的反转，这是好事；但宁波用工需求的结构性矛盾依然存在，熟练工和技工需求短期内无法得到充分满足。“技工荒”、“招工难”今后仍将局部存在，不可能一下子消失。
“招工难”缓解是因“高返岗率”
今年用工形势缓解，与这几年宁波企业面对“用工难”所采取的针对性动作——“留住老员工，减少流失率”有很大关系。记者在采访中发现，不管是大企业还是小企业，今年的返岗率都令人满意。
“新年开工，我们99.5%的员工都回来了，有些还带来了亲戚，这大大减小了我们的招工压力。”正月初七，利时集团的所有车间全部按时恢复了正常生产。这与公司采取的“舍得”理念有着密切的联系。这几年来，利时“舍得为员工增加工资，舍得提高员工福利，舍得花钱培训员工”，与员工和谐共生，与社会和谐共荣，并以此确立了“善识、善用、善待”的用人观和“人本、创造、分享”的企业理念，保持了员工队伍的稳定。
宁波辉腾休闲用品公司只有200来名制造工人，但今年这些员工中的90%全部返岗，确保了公司的生产进度。公司高级经理杨衍庆告诉记者，现在正是夏季休闲用品生产的高峰期，公司为了确保春节后的生产进度，采取了留住外地员工在宁波过年，改善福利等多种办法，一线工人的工资已经提升了30%以上，并且为部分员工免费提供住宿；对于返乡过年的员工，公司也提供车票或者对员工集中的地点包车接送，提高了公司对员工的吸引力，保持了员工队伍的稳定。
不过，除了用工企业倾力打造“凝聚力工程”之外，用工形势的缓解与今年紧急订单减少有着一定的关联。据宁波市外经贸局副局长丁海滨介绍，该局重点监测的100家外贸企业的运行状况显示，有50%的企业外贸订单出现了下滑的态势，特别是大订单出现一定的缩减；订单的减少尤其是欧美紧急交货订单和大额订单的减少，使得企业在安排生产方面有了较大的回旋空间，也减少了紧急招工的需求。
对此，宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉也认为，宁波出口加工企业多，大额订单的减少也使得以外贸出口加工为主要业务的用工企业减少了用工数量，使得招工形势得到缓解。
“加薪”行情或暂告段落
春节后“招工难”和“用工荒”是近几年来才出现的新现象。从2006年起，我市部分企业开始遭遇到“招工难”的困扰，到2009年以后这种现象愈演愈烈，一直持续到2011年。一时间，“招工难”成为社会关注的焦点。而为了应对这种普遍性的“招工难”现象，加薪成为企业的共同选择。但在采访时，一些企业相关负责人对记者表示，类似的大面积“涨薪”行情今后将可能不会持续。
宁波诺布尔制衣公司这几年给员工改善福利和待遇，下了不少功夫。诺布尔制衣公司总经理助理朱旭东表示，他们公司普通员工的薪水，从2008年的1800元/月左右已经上升到了现在的3000元/月以上，部分老员工的薪水已超过4500元/月。这几年员工薪水呈现一个直线上升的态势。不过从公司的经营成本角度来看，今后类似于这样普遍加薪的行情可能会停止，毕竟成本支出越来越高了。
凹凸重工董事长朱剑君也表示，现在员工的薪水已在3000元/月以上，部分熟练工人月薪已经超过5000元，今后可能在改善福利上加大投入，以提升公司员工的忠诚度和幸福感，但单纯的“加薪”手段将逐渐淡出。
陈发泉认为，去年企业平均有20%的薪水涨幅，调查显示今年也将有5%左右的增长。但从目前的经济形势和企业的成本来看，如果企业在转型升级和提升利润附加值方面没有取得突破的话，今后2年持续加薪的可能性不大。这也意味着企业转型升级的任务显得非常繁重。
根据国际上有关企业人力资源管理的研究，劳动密集型企业要在成本优势方面保持竞争力，员工工资支出一般控制在30%左右较为合适；一旦员工工资支出超过50%，企业的人力成本优势将不复存在。而从当前宁波产业结构的特征来看，制造业企业大部分仍是劳动力密集型企业。这也意味着经历了三年的“加薪”行情可能会由此告一段落。
东南商报记者 殷浩 通讯员 夏静虹
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