带薪休假、节日聚餐、出国学习、免费健身……跟那些定下了就很难突破的“硬工资”相比，眼下一些企业为了吸引劳动力市场的90后新生代员工，纷纷在比拼“软待遇”方面下足了工夫。而在精明的职场人看来，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，不仅折合成现金是一笔不小的收入，更重要的是，在充满人情味的环境里工作，也让人更有活力和动力。
业界专家提醒广大求职者，在求职过程中不但要以薪资为标准，也要重视职业发展、工作环境等“软待遇”。
“软待遇”成职场人关注焦点
在一家商业杂志社做编辑的小曹最近萌生了辞职的念头，因为平时工作虽说不怎么忙，待遇也还可以，但总觉得没劲，一来大家平时都各忙各的，同事之间很少有交流，办公室气氛总是闷闷的；二来杂志社没有带薪休假，更谈不上定期培训等“软待遇”，“这样下去，我的业务能力很难得到提升，如果不趁年轻多锻炼一下，以后在职场上肯定没有竞争力。”
“适合自己才最重要”。在鄞州一家服装公司做管理的周小姐刚刚回绝了一份高薪工作，她说，她现在的工作基本都上了轨道，收入也能保证她的生活质量和幸福度，如果跳到新的公司，虽说每个月能多拿两千元，但需要经常加班，她不但没精力陪家人，更别提自己能有逛街、做美容、学习等的时间了。
“其实，我们看重的不是工资、收入的多少，而是一种心理感受”，周小姐的话很能代表现在一部分职场人的心声。前程无忧华东区市场总监陈伟指出，“软待遇”可以简单理解为企业文化和人文关怀，一个最大趋势是，越来越多的人由过去关注能变成物质的东西，比如薪资职位、购物卡，而转变为关注能带来感受的东西，比如工作环境。
企业招人留人拼起“软待遇”
日前，前程无忧发布《2012离职与调薪调研报告》，此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高，一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上，仍无法招募到足够的员工。
在工资拉不开差距的情况下，一些企业只有用企业文化和福利制度来吸引人才，纷纷在比拼“软待遇”上面下足了工夫。
记者在上周举行的数场招聘会上就发现这么一个共同现象：招聘企业在互相比拼“软待遇”上，越来越注意“形象包装”，有的用铜版纸彩色印刷，把篮球场、健身房、图书室、食堂等配套设施在招聘简章上“秀”出来，有的则直接把公司平时组织活动的照片做成展板放在展台前面，生动鲜活的企业文化展示吸引了不少90后求职者驻足。
在宁波得力文具，企业不仅在员工宿舍装上了空调、热水器，还专门为一家三口提供套房，更斥资数百万元修建了专门的职工活动中心，配备了网吧、台球厅、电影院等场所，不仅如此，得力还专门设立技改奖金，鼓励员工发现生产工艺需要改进的地方。
宁波百合电器不仅为员工报销过年的往返路费，还在上班收假的第一天，和员工共同燃放烟花庆祝新年；宁波一家银行则在午休时间，聘请专门的健身教练，为员工教授瑜伽、健美操等课程；而鄞州一家电子企业，则在厂区开辟一定区域，派专人照顾员工的学龄前子女。
专家：追求“软待遇”还需理性
在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来，“软待遇”是人才竞争的产物，她在对2011年中国最佳人力资源典范企业的研究中发现，其薪资平均增长超过10%，领先同行业的其他企业，但同时员工对收入差距和薪酬不公的不满度比2010年上升15%。
“在互联网环境下成长的独生子女们对工作带来的乐趣和体面寄予厚望，并且对差距和不公平忍耐度降低，企业要想保有用人和留人的积极性，社会保障体系的‘软待遇’健全必不可少”，冯丽娟分析。
“有的企业提供的职位看上去很美，但实则不然。”在对待“软待遇”的问题上，应更多地契合自身职业发展。陈伟则针对求职者给出了具体建议，他说，不同的阶段，不同人对“软待遇”有不同的诉求。
陈伟还提醒，企业在制定“软待遇”政策时要以员工的需求为出发点，真正帮助员工成长，丰富其业余生活，而求职者在面对企业开出的各种“软待遇”时，需要理性对待，不要只看条目有多少，要看最终结果谁真正享受到了，“软待遇”的分配是否公平。
宁波晚报记者白蓓
编辑： 徐挺纠错：171964650@qq.com
