招聘会现场有点“冷”。（记者 周科）
甲：“数控工待遇咋样？”
乙：“能简单介绍下您的条件么？”
甲：“在宁波厂里干了五六年了……”
乙：“您的条件很好，填份表格，留个联系方式吧。”
甲：“原来你们厂在郊区，我再看看吧。”
这是2月7日上午，发生在县体育馆内新春首场大中专招聘会上的一幕对话，求职者甲得知企业在东陈附近，头也不回转身就走，留下企业招聘方一脸的无奈。
“天挺冷，求职的人跟着也少了一大半，等了这么长时间好不容易来个咨询情况的，话没说完就走了。”象山某轿车配件厂负责招聘的吴先生不住地叹息。本以为元宵节后求职的人会多一些，没想到“饥肠辘辘”的招聘单位所期待的求职高峰并未出现。
当日，原计划进驻113家用工企业的体育馆一下子涌入了134家企业前来“纳贤”，然而截止到招聘会结束，只有1200余人进场，三成用工单位甚至无人问津，而招聘上的一幕幕片段也引人思考。
为“抢人”竞相出招
太平人寿的陈女士穿着红色羽绒服在人群中显得很突出，但在招聘台前坐了一个小时也没人上前应聘，她按捺不住了，站起来走到场地中主动与前来求职的人攀谈起来。“想找什么样的工作？”“做业务门槛不高的。”陈女士的热情感染了不少求职者，一会功夫在她身边聚集了不少人。
丹城某培训学校的吕老师在招聘摊位前摆了一个近2米高的招聘画幅，“奖金不封顶”、“带薪寒暑假”等等字眼配上插图很是吸引眼球，引来不少求职者驻足观看。
“骑驴找马”伯乐难寻
28岁的余月华，手中攥着一张招工宣传单，站在一家大型企业的招聘桌前犹豫不决，心情很纠结。
一年前走进招聘会时的身份还是企业招聘方代表，这次，已经在某公司做了两年会计的她想着碰碰运气，看能不能换份薪酬待遇更好的工作。进场后发现招会计的单位很少，工资水平与现在相差无几，她有些失望：“我已经有了几年的工作经验，为什么别的行业工资都在涨，我们还是老样子！”
工作经验 应届生之痛
戴惠是嘉兴学院大四的学生，在网上看到招聘会信息后，她就用本子把跟自己专业相关的工作记下来。早上9点不到，她跟着叔叔一起来到招聘会，分头寻找已经标注的企业。每到一个摊位前，要求有一年至三年的工作经验让小姑娘很是郁闷，“我想做外贸，但是几乎所有的公司都要求有经验，还没毕业的我们哪里有什么经验啊！”一个上午，她仅投出了一份简历。
几家欢喜几家忧
宁波天元电气的招聘负责人李女士8点不到就来到了体育馆，选了个好位置坐下。从求职者进场开始，她就绷紧了神经盯着眼前走过的人，一个小时、两个小时，直到招聘会结束也没有迎来一个求职者。“我们招的技术工，大学生不乐意做，熟练工本来就少，更加难找。”10点不到，已经有几家企业陆续撤掉摊位提前离开。
“好的企业永远都能招到人。”浙江启鑫的人力资源部经理喻珍珍从进场开始精神就很饱满，笑着迎接每一个求职者，不到一个小时，她的面前就放了8份简历。“我们公司现在很重视后勤保障，职工在这就像回家一样，很温暖。”听到她的介绍，呼啦一下又涌过来很多求职者。
■ 记者手记
134家单位招聘，提供岗位1500余个，进场1200余人，达成意向400余人，对于面向全社会的大型招聘会，这个数据略显得有些寒酸。采访中，记者发现，大多数大中专毕业生求职意向是坐办公室，提到一线操作这样的技术工种就连连摇头。而企业环境、薪酬待遇等因素也导致企业难以吸引人才落户。
一方面高喊用工荒，一方面就业难的舆论日渐尘嚣，这不得不让人反思问题所在。到底是哪方存在问题，不妨自身查查看。（记者 罗旋）
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