春节过后是传统的跳槽旺季，对于各大企业的HR们而言，此时是物色贤才、做好储备的良机；对于求职者而言，此时正是求得一个好东家，为职业生涯打开新篇章的好机会。
近日，记者在走访了多个劳务市场和招聘会后却发现，由于深受日益攀升的离职率困扰，企业不得不加大招聘力度。但迫于各类成本上升的压力，企业难以承受薪酬支付的高增长。这就使得求职者面临跳槽容易涨薪难的尴尬境地。
求职者 换新工作未必是好选择
来自陕西的权阿姨在海曙一家瑜伽会所做清洁工已经有三四年的时间了，每个月有1600元的工资，因为上的是晚班，权阿姨便利用上午的空余时间，找了一份兼职。可谁知前不久老板通知她必须改上早班，这样一来，权阿姨便不能继续做上午的那份兼职，可权阿姨觉得现在的薪水有点低。于是去海曙的劳务市场看了看，结果发现，类似的工作虽然好找，但工资高不到哪儿去，“我找到一个最多的也才2000元出头，工作却比现在辛苦很多。”
无独有偶，在鄞州一家服装企业做市场经理的李先生，周末也去人才大厦举办的中高级人才洽谈会上转了一圈。会上虽然多家企业对有4年从业经历的他感兴趣，但李先生觉得薪资水平还不够有诱惑力，“我感兴趣的职位竞争非常激烈，新公司提供的薪水比我现在的也就高10%—20%，与其这样，还不如在现在的公司再做一段时间，增加一些积累。”
用工方 无力开出更高的工资
宁波百合电子公司的总经理邱诚斌最近也是因为招人忙得不可开交，虽然很需要人手，但他现在给一个普工开出的工资也就2000元左右。这个水平跟去年差不多，因为各种成本上涨，已经让企业没有太多利润空间了，即使很缺人手也无力开出更高的工资，“今年对经济形势的预测总体都不太乐观，如果汇率再浮动一些，到时候真的做不下去了”。
日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布春节后首周人才市场供需走势。春节长假后，国内人才市场迎来开门红。数据显示，2012年节后第一周企业提供的招聘职位比2011年同期增长9.1%，创历史之最。与此同时，招聘职位的数量和“质量”却不成正比，让不少希望借节后招聘高峰薪水能有个飞跃的求职者感到了失望。
专家观点 市场增长预期不高
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，预计2012年增长10%。用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工。
冯丽娟说，中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享。这使得企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。导致加薪后，新老员工收入不平衡、员工绩效与员工薪酬不挂钩等问题的出现。不过，她同时表示，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。
宁波晚报记者白蓓
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