中国宁波网讯 记者从昨天召开的全市妇女儿童工作会议上获悉，十一五期间，我市妇女干部队伍建设成绩显著。

　　五年来，我市通过加快培养、择优选任、提升素质、改善结构等手段，不断提高女性的参政议政水平和参与社会管理能力。至2010年底，全市各级机关共有女干部7108名，占干部总数的20.8%；2006年以来，我市竞争性选拔了9名女干部担任厅局级领导，占总数的31%；我市先后三次公开招考乡镇工青妇负责人，其中考录的女性占61%。

　　目前，县(市)区党政领导班子配备女干部实现了全覆盖，担任县(局)级正职领导的女性有22名；56.8%的乡镇政府班子配备了女干部，其中15.9%的乡镇配备了女性正职；“两代表一委员”中，女性比例保持稳中有升。

　　多年来，女干部任职集中在科教文卫领域，近年来，这一格局在我市被打破，女干部任职向经济、行政执法等多个部门拓展。

　　据悉，十二五期间，我市将继续保障妇女政治权利，进一步加强党政领导班子女干部的配备，确保党政部门70%以上的领导班子中配有女干部，其中正职女干部比例逐年提高。继续提高人大女代表、党代会女代表、政协女委员比例和村两委会中女性比例，注意平衡女干部在不同层面、行业和部门之间的分布，有计划地从各级党政机关、企事业单位选派优秀女干部进行跨部门、跨地区、跨行业交流。

　　宁波日报记者杨静雅 通讯员傅奇丹

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