慈溪新闻网讯（通讯员 黄云鹏 王建国 胡立青）近几天，在宁波鸿达电机模具有限公司工作的湖南籍员工向永平心情特别好，他在这里工作虽然刚满一年，可意想不到的好事却接二连三，春节前，他获得了由公司工会给予的免费乘飞机返乡过年的奖励，提前两天放假与家人团聚过年，春节后，他又领到了由公司发放的按时到岗“开门奖”。日前，向永平高兴地对笔者说：“鸿达公司‘待遇留人、事业留心’的用人制度，给我们外来职工留下了很好的印象，我在这里会努力工作下去。”
与向永平一样，今年正月初八开工第一天，该公司来自四川、重庆、湖南、江西、安徽等地的320多名外来职工，一个不少地准时到岗上班。元宵节过后，鸿达公司兑现了去年底在职工大会上承诺的奖励政策，向463名员工发放了准时到岗上班的“红包”。据了解，今年该公司节后老员工到岗率高达99.5%，连续7年创下了新年开工老员工到岗率95%以上的纪录。
在匡堰镇，像宁波鸿达电机模具有限公司一样，“四维尔”、“汇丽”、“中大”、“德曼”、“飞龙”等18家市级、镇级和谐企业，勇于承担社会责任，带头参与慈善公益，处处关心善待员工，年年增加职工工资，广大员工已把企业当作自己的家，把工作岗位作为自己事业发展的天地。今年新春一开工，这些企业的6750多名老员工到岗率达到97%以上，其中，到岗率100%的企业有2家，到岗率99%的企业有6家，全镇和谐企业既未现“用工荒”，又不见“招工难”。
宁波鸿达电机模具有限公司总经理宋红杰在接受采访时表示：“职工是企业的财富，企业只有维护好职工利益，关心员工、善待员工，消除职工的后顾之忧，才能使他们安心工作。”近年来，鸿达公司不断改善劳动关系，努力营造良好的留人环境，不仅做到了“待遇留人”，更注重“事业留心”。每年为新员工制订成长成才的中长远发展规划，全面实施了“蓝领人才工程”，实行企业内部职工技术和技能等级评聘制度，每年培养出一大批技能型人才，把职工生产效率与工资报酬连在一起，把职工技能等级与工资晋升结合起来，把职工科技创新成果与奖金密切挂钩。近三年来，有12名一线员工晋升为公司中层干部，普通技工的月收入达到5000元左右，一批高级技工、技师月收入稳定在1万元以上。
在宁波四维尔工业股份有限公司工作的四川籍职工樊清文说：“我在这里工作已经8年多，公司对我们外来职工非常关爱，企业内部根本不分本地职工与外地职工，在政治上、工作上、待遇上都一视同仁，生活上还给予特殊照顾，公司1480多名职工不仅工资每年提高，而且养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险实现全员参保，去年公司还建立并实施了全员公积金制度，我会在这里工作一辈子。”据了解，这位四川籍职工已晋升为公司中层管理干部，担任了公司人力资源中心的总监。
如今，不论是本地人还是外地人，凡来匡堰镇应聘的就业者，都把目光盯在“鸿达”、“四维尔”、“汇丽”、“中大”等一批和谐企业上，他们把能进入这些企业工作作为自己的第一选择。
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