昨天上午，本市20家物业公司集体设摊宁波人力资源大厦，专场招聘各类物业服务人员——包括经理助理、项目管理员、客服管理员、保安员、保洁员、文员、维修电工等。市物业管理协会提供的统计数据显示，此次招聘会，各物业公司共推出岗位40多个，总招聘人数1000多名；但一个上午下来，应聘者才几百人，而和物业公司达成初步工作意向的应聘者更只有寥寥60几人！
员工流动频繁，物业公司很缺人
物业服务行业是人员流动比较频繁的一个行业。据市物业管理协会最新的一项调研结果，接受调查的本市36家物业企业，员工流动率普遍在30%—50%，其中流动率最高的一家高达95%——相当于这家企业的员工这几年几乎全换了。
员工老要流走，而同时本市新交付的小区、写字楼却众多，物业公司接下后都需要新人来填补——来此次招聘会上设摊的物业公司，因此普遍表示“长期很缺人”。市物业管理协会副秘书长葛永亮在现场告诉记者，各家企业目前的用工缺口平均超过10%，即满员状态下在岗人数要达到1000人的一家物业公司，现在缺100人以上。
物业公司最缺的是保安。“我们公司目前的用工缺口有四五百人，这次想先招60几人应应急，其中保安就占到一半以上。”本地一家知名物业公司的副总告诉记者。市物业管理协会的调查也显示，36家企业员工缺口总数是1028人，而其中保安缺口多达627人。
工资、福利水平不高致招人难
尽管各家物业公司招人愿望强烈，但求职者的热情却不高。记者注意到，相比昨天同场设摊招聘的塑料、五金、日用品和铸造等四个行业的企业，在物业企业的摊位前，人气明显清冷许多。上述这家物业公司，在昨天上午招聘会结束后，统计说只有5位求职者表达了愿意去他们公司工作的意向；而想招30几个保安，最终达成意向的仅2人。
采访中，几位求职者均对记者表示，物业公司的待遇相对不高，而且学不到什么技术，所以没兴趣进这个行业。
以保安这个岗位为例，各家物业公司给出的月工资待遇，普遍在2000元以下，低的甚至不到1500元。老家衢州的求职者小徐，据此给记者算了一笔账：他目前和妻子一起在宁波生活，每个月的房租为400元；再加上其他生活开支，两人每月起码要花费1500元。“赚的工资还不够花销的。”小徐还说，“当保安没什么技术含量、门槛低，工资想高也高不了；而且以后出去了找新工作，人家都不会要。”他表示，更愿意应聘工业企业的工种。
招人难之下，很多物业公司表示会考虑放宽应聘要求。本地一家物业公司的招聘人员告诉记者，他们这次招聘要求应聘者在50周岁之内，但前来应聘的3个人中，其中一个54岁，另一个也已经49岁了。“虽然不是很满意，但现在也只能先把应聘者的资料储备起来，实在不行的话就会让他们来上班。”
宁波晚报记者程旭辉 实习生王凯艺 通讯员 吴培均
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